【annie】評論
勞動基準法第9條(定期勞動契約與不定期勞動契約)I勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定工作性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。II定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間段期間未超過三十日者。III前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
【Mini Chu】評論
第十五條第二項勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
【小銀】評論
一樓寫錯了，是第九條才對。