【評論主題】22 特別法制定後普通法已有新修正，特別法之效力為何？(A)該特別法雖無明令廢止，但仍應認為失效(B)基於特別法優於普通法之原則，該特別法規定仍繼續有效(C)該特別法必須由立法院宣告失效(D)該特別法
【評論內容】
中央法規標準法第16條（特別法優於普通法） (新普通法得變更舊特別法) 法規對其他法規所規定之同一事項而為特別之規定者，應優先適用之。其他法規修正後，仍應優先適用。
【評論主題】49 下列那一種假期，男性不得依法請求？(A)家庭照顧假 (B)陪產假 (C)產假 (D)育嬰留職停薪假
【評論內容】
第22條（配偶未就業之規定）
受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條（育嬰留職停薪）及第二十條（家庭照顧假）之規定。但有正當理由者，不在此限。
第15條（產假、陪產假、安胎假）★★
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱...