【吳采霈】評論
第22條（配偶未就業之規定） 受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條（育嬰留職停薪）及第二十條（家庭照顧假）之規定。但有正當理由者，不在此限。 第15條（產假、陪產假、安胎假）★★ 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱...
【pyro】評論
難道同婚過了 男人就能生孩子?不能的話請產假幹嘛.....頂多陪產假吧(代理孕母都還沒合法)
【吳偉哲】評論
實務上並無留職停薪假，留職停薪跟假是兩種概念
【余孟寰】評論
其實不用帶到法條...以邏輯來看男人會生小孩嗎...?