【評論主題】6 憲法第11條規定「人民有言論、講學、著作及出版之自由」，其中針對言論自由，依司法院釋字第509號解釋，下列說明何者錯誤？(A) 言論自由為人民之基本權利，憲法第11條有明文保障，國家應給予最大限度
【評論內容】
支持法律白話文運動-.-
【評論主題】6 憲法第11條規定「人民有言論、講學、著作及出版之自由」，其中針對言論自由，依司法院釋字第509號解釋，下列說明何者錯誤？(A) 言論自由為人民之基本權利，憲法第11條有明文保障，國家應給予最大限度
【評論內容】
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【評論主題】17 依憲法第 7 條有關平等權之規定，有關男女、宗教、種族、階級及黨派，在法律上一律平等，該規定係採下列何種立法方式？(A)例示規定(B)概括規定(C)列舉規定(D)終局規定
【評論內容】
熱騰騰的釋字748(前略~)憲法第7條規定：「中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。」本條明文揭示之5種禁止歧視事由，僅係例示，而非窮盡列舉。是如以其他事由，如身心障礙、性傾向等為分類標準，所為之差別待遇，亦屬本條平等權規範之範圍。
【評論主題】6 下列何官員之任命，無須經過立法院同意？(A)公務人員保障暨培訓委員會主任委員 (B)大法官(C)中央選舉委員會委員 (D)審計長
【評論內容】
公務人員保障暨培訓委員會主任委員由總統特任
中央選舉委員會主任委員、副主任委員及委員均由行政院院長提名經立法院同意後任命
【評論主題】17 依憲法第 7 條有關平等權之規定，有關男女、宗教、種族、階級及黨派，在法律上一律平等，該規定係採下列何種立法方式？(A)例示規定(B)概括規定(C)列舉規定(D)終局規定
【評論內容】
熱騰騰的釋字748(前略~)憲法第7條規定：「中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。」本條明文揭示之5種禁止歧視事由，僅係例示，而非窮盡列舉。是如以其他事由，如身心障礙、性傾向等為分類標準，所為之差別待遇，亦屬本條平等權規範之範圍。
【評論主題】49 下列那一種假期，男性不得依法請求？(A)家庭照顧假 (B)陪產假 (C)產假 (D)育嬰留職停薪假
【評論內容】
難道同婚過了 男人就能生孩子?
不能的話請產假幹嘛
.....頂多陪產假吧(代理孕母都還沒合法)
【評論主題】39 甲使用銀行的保管箱，甲和銀行間的法律關係為何？(A)消費寄託 (B)信託 (C)一般寄託 (D)租賃
【評論內容】
消費借貸 ex借錢
使用借貸 ex借車
消費寄託 ex存款於銀行
租賃又在動產之寄託，不但須提供場所，且須為防止其標的物之滅失、毀損及喪失所必要之行為始可，否則若僅提供場所，以供標的物之擱置，而不負為上述必要行為之責任者，則應屬租賃，而非寄託，例如銀行之安全保管契約或保險箱租用契約是也。(法學緒論 陳治宇 p2-239)
【評論主題】39 關於財產權概念的演變，下列敘述何者正確？(A)十八世紀財產權之保障已有社會權之精神(B)資本屬於絕對不可侵犯的財產(C)自由放任資本主義採財產權相對保障主張(D)保障社會權的結果是國家積極介入調
【評論內容】
(C)自由放任資本主義,可參考此網站,來源:http://constitutiontw.org/archives/456
擷取一段大略
近代人權思想在發展初期，認為財產是神聖不可侵犯的人權。例如，美國獨立之初即認為「生命、自由、財產」是不可讓與的人權。1789年法國人權宣言亦認為「自由、財產、抵抗惡政」是不可剝奪的自然權。
其實，在18世紀前後，財產權被定位為人權保障的核心，有其正當性基礎。因為當時「財產的形成」與「勞動力」密切結合在一起，這種經由自己血汗累積而擁有的財產，當然被認為是不可侵犯的人權。
但是，隨著產業革命、工業化、資本主義體系的出現，這種不可侵犯的「絕對性」，卻逐漸喪失原有的正當性基礎。因為在資本主義體系的運作下，財產的形成與勞動力之...
【評論主題】47 甲想砸乙的車窗，卻將丙車誤認為乙車而砸毀，這在刑法上被稱為：(A)禁止錯誤 (B)因果歷程錯誤 (C)打擊錯誤 (D)客體錯誤
【評論內容】客體誤認打擊誤中
【評論主題】6 憲法第11條規定「人民有言論、講學、著作及出版之自由」，其中針對言論自由，依司法院釋字第509號解釋，下列說明何者錯誤？(A) 言論自由為人民之基本權利，憲法第11條有明文保障，國家應給予最大限度
【評論內容】
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【評論主題】五、依據土壤分類命名 Paleudults、Fluvents、Albolls、Natrudalfs、Ustoxs，寫出土綱名稱及其水分境況或可能的診斷特徵為何？（25 分）
【評論內容】
樓上,108條是有限公司的董事,不是股份有限公司
【評論主題】【題組】 ⑹小菜蛾
【評論內容】
(B)下列有關勞動契約合意終止之敘述，何者錯誤？ (A)性質上為要約與承諾之契約行為 (B)如為雇主所策動，則性質上變為雇主單方終止行為 (C)不可約定雇主無須給付資遣費 (D)勞工不得任意撤回其要約或承諾