【評論主題】46.如【圖 46】所示，下列敘述何者正確？ (A)當負載電阻 R 為 12.5Ω 時，可獲得最大功率(B)當負載電阻 R 為 15Ω 時，可獲得最大功率(C)負載電阻 R 可獲得最大功率為 450W
【評論內容】
-150V*(15/30)=-75V 分壓完後
-75*(-75)/15=375W R才會是最大功率 用12.5歐姆分壓後68.XX福特功率會降低
【評論主題】35.有一台 4 極 60Hz 交流機，定子線圈 60 匝/相，每極磁通 0.2 韋伯，則定子每相感應電壓約為多少？(A) 2800V(B) 3000V(C) 3200V(D) 3400V
【評論內容】
交流是有效值要*1.11倍所以是4.44
直流是平均值所以是4
【評論主題】30.有三台單相變壓器接成 Y-Y 接線供應三相平衡負載，其三相額定總容量為 30 kVA，若今有一台變壓器損壞，其餘兩台需接成 V-V 接線繼續供電，則此時能供應給負載的總容量最多約為多少？(A)
【評論內容】
YY壞掉一端轉成VV時總額定容量會變成原來的根號3分之1倍（0.577）。
【評論主題】18.根據赫茲伯格(Herzberg)雙因子理論，使員工感到滿意與工作本身或工作內容的因素有關，包括成就、肯定、工作本身、責任、陞遷等，這些因素稱為：(A)激勵因子(B)保健因子(C)安全因子(D
【評論內容】保健因素包括公司政策、管理措施、監督、人際關係、物質工作條件、工資、福利等。
【評論主題】18.根據赫茲伯格(Herzberg)雙因子理論，使員工感到滿意與工作本身或工作內容的因素有關，包括成就、肯定、工作本身、責任、陞遷等，這些因素稱為：(A)激勵因子(B)保健因子(C)安全因子(D
【評論內容】保健因素包括公司政策、管理措施、監督、人際關係、物質工作條件、工資、福利等。
【評論主題】9. 下列何者非屬費堯所提的十四項管理原則？(A)分工原則 (B)權威原則 (C)動作科學化原則 (D)公平原則
【評論內容】C
【評論主題】46.如【圖 46】所示，下列敘述何者正確？ (A)當負載電阻 R 為 12.5Ω 時，可獲得最大功率(B)當負載電阻 R 為 15Ω 時，可獲得最大功率(C)負載電阻 R 可獲得最大功率為 450W
【評論內容】
-150V*(15/30)=-75V 分壓完後
-75*(-75)/15=375W R才會是最大功率 用12.5歐姆分壓後68.XX福特功率會降低
【評論主題】35.有一台 4 極 60Hz 交流機，定子線圈 60 匝/相，每極磁通 0.2 韋伯，則定子每相感應電壓約為多少？(A) 2800V(B) 3000V(C) 3200V(D) 3400V
【評論內容】
交流是有效值要*1.11倍所以是4.44
直流是平均值所以是4
【評論主題】30.有三台單相變壓器接成 Y-Y 接線供應三相平衡負載，其三相額定總容量為 30 kVA，若今有一台變壓器損壞，其餘兩台需接成 V-V 接線繼續供電，則此時能供應給負載的總容量最多約為多少？(A)
【評論內容】
YY壞掉一端轉成VV時總額定容量會變成原來的根號3分之1倍（0.577）。
【評論主題】60.依Mintzberg觀察管理者所扮演的角色，下列何者屬於資訊角色(informational role) ? (A)聯絡者(liaison) (B)發言人(spokesperson) (C)資源
【評論內容】決 策 角 色─企業家(創業家）、矯枉者（解決問題者「對內」）、資源分配者、協商談判者（對外）。
【評論主題】60.依Mintzberg觀察管理者所扮演的角色，下列何者屬於資訊角色(informational role) ? (A)聯絡者(liaison) (B)發言人(spokesperson) (C)資源
【評論內容】資訊溝通角色─監視者（蒐訊者）、傳播者、發言人。
【評論主題】60.依Mintzberg觀察管理者所扮演的角色，下列何者屬於資訊角色(informational role) ? (A)聯絡者(liaison) (B)發言人(spokesperson) (C)資源
【評論內容】人際關係角色─頭臉人物（代表人）、領導者、聯絡者
【評論主題】18.根據赫茲伯格(Herzberg)雙因子理論，使員工感到滿意與工作本身或工作內容的因素有關，包括成就、肯定、工作本身、責任、陞遷等，這些因素稱為：(A)激勵因子(B)保健因子(C)安全因子(D
【評論內容】保健因素包括公司政策、管理措施、監督、人際關係、物質工作條件、工資、福利等。