問題詳情

18.根據赫茲伯格(Herzberg)雙因子理論,使員工感到滿意與工作本身或工作內容的因素有關,包括成就、肯定、工作本身、責任、陞遷等,這些因素稱為:
(A)激勵因子
(B)保健因子
(C)ƒ安全因子
(D)„期望因子

參考答案

答案:A
難度:非常簡單0.954475
統計:A(3711),B(149),C(7),D(21),E(0)

用户評論

【用戶】flyrichman

【年級】國三上

【評論內容】保健因素包括公司政策、管理措施、監督、人際關係、物質工作條件、工資、福利等。

【用戶】yi han jhuang

【年級】高二下

【評論內容】激勵因素:與職位本身有關之因素,如工作上成就感、受到賞識、肯負責任、進步、升遷等保健因素:在工作上許多這樣保健因素,如果欠缺或不滿意,將造成員工不滿,例如金錢報酬、工作地位、督導方式、人際關係等即屬此類

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【評論內容】保健因素包括公司政策、管理措施、監督、人際關係、物質工作條件、工資、福利等。

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【評論內容】激勵因素:與職位本身有關之因素,如工作上成就感、受到賞識、肯負責任、進步、升遷等保健因素:在工作上許多這樣保健因素,如果欠缺或不滿意,將造成員工不滿,例如金錢報酬、工作地位、督導方式、人際關係等即屬此類

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【評論內容】保健因素包括公司政策、管理措施、監督、人際關係、物質工作條件、工資、福利等。

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【評論內容】激勵因素:與職位本身有關之因素,如工作上成就感、受到賞識、肯負責任、進步、升遷等保健因素:在工作上許多這樣保健因素,如果欠缺或不滿意,將造成員工不滿,例如金錢報酬、工作地位、督導方式、人際關係等即屬此類