【yi han jhuang】點評問題和點評內容

【評論內容】出版物（出版、出版品）指以傳播文化和知識為目的的各種產品包括印刷品、電子產品的總稱，屬於傳播文化知識的媒體公共報導是公共關係的一部分, 一般由企業公關部門來經手處理和操作企業識別系統（Corporate Identity System；CIS）通常有特定的指引，用以指導和管理相關的設計的使用，如標準色、字體、頁面布局等一系列品牌識別設計，以保持品牌形象的視覺連續性與穩定性事件行銷(Event Marketing)也叫活動行銷，指企業整合自身的資源，通過借用社會關注焦點，策劃富有創意的活動或事件，使之成為大眾關心的話題、議題，因而吸引媒體與消費者的參與，進而達到提升企業形象以及銷售產品的目的。

【評論主題】在 L.W. Porter and E. E. Lawler 的激勵模式中：①努力 ②績效 ③報酬 ④工作滿足，四者的順序為何？ (A)①②③④ (B)①④②③ (C)②①③④ (D)②③①④

【評論內容】口訣: 努力練肌(績效)，肌肉爆(報酬)滿(滿足)

【評論主題】21 下列何者屬於赫茲伯格（Herzberg）所提出的激勵因子？(A)監督(B)工作環境(C)成就感(D)人際關係

【評論內容】

★ 激勵因素（motivating factor）：赫茲伯格發現凡與職位本身有關之因素，如工作上的成就感、受到賞識、肯負責任、進步、成長、升遷等，對職位本身皆有「正面效果」，它能使產量增加，工作效率提高，因此稱其為激勵因素，又因其能帶來職位上的滿足，亦稱為滿足因素

★ 保健因素（hygiene factor）：赫茲伯格發現工作上有許多這樣的保健因素，如果欠缺或不滿意，將造成員工的不滿，例如金錢報酬、工作地位、工作保障、工作環境、督導方式、公司政策、人際關係等即屬此類。但此類因素本身並沒有激勵作用，只能預防組織成員的不滿而已，也就是『有之起不到激勵作用，但無之則起到消極作用』的因素，這些因素並不能使員工的產量增加，或是提高工作效率，但卻可以防止因工作自限產量所造成的績效損失，即防止「負激勵」的狀況發生

【評論主題】組織文化之所以建立及維持的原因，下列何者為非？ (A) 所在國的氣候環境 (B) 創立者信仰 (C) 組織歷史 (D) 組織英雄

【評論內容】

(B) 創立者信仰 EX 王永慶崇尚節儉，台塑集團文化「勤勞樸實」

【評論主題】40.公司從建築外觀、內部設計、員工服裝、公司用車到隨身的名片、宣傳品、信封信紙、贈品等都有形象一致的圖案設計讓公眾能輕易抓住公司的形象特徵加深對公司的印象這種公共關係建立的方式稱為下列何者(A)出版

【評論內容】出版物（出版、出版品）指以傳播文化和知識為目的的各種產品包括印刷品、電子產品的總稱，屬於傳播文化知識的媒體公共報導是公共關係的一部分, 一般由企業公關部門來經手處理和操作企業識別系統（Corporate Identity System；CIS）通常有特定的指引，用以指導和管理相關的設計的使用，如標準色、字體、頁面布局等一系列品牌識別設計，以保持品牌形象的視覺連續性與穩定性事件行銷(Event Marketing)也叫活動行銷，指企業整合自身的資源，通過借用社會關注焦點，策劃富有創意的活動或事件，使之成為大眾關心的話題、議題，因而吸引媒體與消費者的參與，進而達到提升企業形象以及銷售產品的目的。　

【評論主題】21 下列何者屬於赫茲伯格（Herzberg）所提出的激勵因子？(A)監督(B)工作環境(C)成就感(D)人際關係

【評論內容】

★ 激勵因素（motivating factor）：赫茲伯格發現凡與職位本身有關之因素，如工作上的成就感、受到賞識、肯負責任、進步、成長、升遷等，對職位本身皆有「正面效果」，它能使產量增加，工作效率提高，因此稱其為激勵因素，又因其能帶來職位上的滿足，亦稱為滿足因素

★ 保健因素（hygiene factor）：赫茲伯格發現工作上有許多這樣的保健因素，如果欠缺或不滿意，將造成員工的不滿，例如金錢報酬、工作地位、工作保障、工作環境、督導方式、公司政策、人際關係等即屬此類。但此類因素本身並沒有激勵作用，只能預防組織成員的不滿而已，也就是『有之起不到激勵作用，但無之則起到消極作用』的因素，這些因素並不能使員工的產量增加，或是提高工作效率，但卻可以防止因工作自限產量所造成的績效損失，即防止「負激勵」的狀況發生

【評論主題】18.根據赫茲伯格(Herzberg)雙因子理論，使員工感到滿意與工作本身或工作內容的因素有關，包括成就、肯定、工作本身、責任、陞遷等，這些因素稱為：(A)激勵因子(B)保健因子(C)安全因子(D

【評論內容】

激勵因素：與職位本身有關之因素，如工作上成就感、受到賞識、肯負責任、進步、升遷等

保健因素:在工作上許多這樣保健因素，如果欠缺或不滿意，將造成員工不滿，例如金錢報酬、工作地位、督導方式、人際關係等即屬此類

【評論主題】18.根據赫茲伯格(Herzberg)雙因子理論，使員工感到滿意與工作本身或工作內容的因素有關，包括成就、肯定、工作本身、責任、陞遷等，這些因素稱為：(A)激勵因子(B)保健因子(C)安全因子(D

【評論內容】

激勵因素：與職位本身有關之因素，如工作上成就感、受到賞識、肯負責任、進步、升遷等

保健因素:在工作上許多這樣保健因素，如果欠缺或不滿意，將造成員工不滿，例如金錢報酬、工作地位、督導方式、人際關係等即屬此類

【評論主題】【題組】48. 顏習齋所說的「溫溫無所試」，是何等境界？(A)形容君子善守其身無所用於世 (B)君子溫文儒雅，萬物廣被其澤而不知其德(C)君子言行一致無從考驗 (D)君子學問廣博，無須應試

【評論內容】題目根本無法看清楚啊～

【評論主題】18.根據赫茲伯格(Herzberg)雙因子理論，使員工感到滿意與工作本身或工作內容的因素有關，包括成就、肯定、工作本身、責任、陞遷等，這些因素稱為：(A)激勵因子(B)保健因子(C)安全因子(D

【評論內容】

激勵因素：與職位本身有關之因素，如工作上成就感、受到賞識、肯負責任、進步、升遷等

保健因素:在工作上許多這樣保健因素，如果欠缺或不滿意，將造成員工不滿，例如金錢報酬、工作地位、督導方式、人際關係等即屬此類

【評論主題】40.公司從建築外觀、內部設計、員工服裝、公司用車到隨身的名片、宣傳品、信封信紙、贈品等都有形象一致的圖案設計讓公眾能輕易抓住公司的形象特徵加深對公司的印象這種公共關係建立的方式稱為下列何者(A)出版

【評論內容】出版物（出版、出版品）指以傳播文化和知識為目的的各種產品包括印刷品、電子產品的總稱，屬於傳播文化知識的媒體公共報導是公共關係的一部分, 一般由企業公關部門來經手處理和操作企業識別系統（Corporate Identity System；CIS）通常有特定的指引，用以指導和管理相關的設計的使用，如標準色、字體、頁面布局等一系列品牌識別設計，以保持品牌形象的視覺連續性與穩定性事件行銷(Event Marketing)也叫活動行銷，指企業整合自身的資源，通過借用社會關注焦點，策劃富有創意的活動或事件，使之成為大眾關心的話題、議題，因而吸引媒體與消費者的參與，進而達到提升企業形象以及銷售產品的目的。　

【評論主題】21 下列何者屬於赫茲伯格（Herzberg）所提出的激勵因子？(A)監督(B)工作環境(C)成就感(D)人際關係

【評論內容】

★ 激勵因素（motivating factor）：赫茲伯格發現凡與職位本身有關之因素，如工作上的成就感、受到賞識、肯負責任、進步、成長、升遷等，對職位本身皆有「正面效果」，它能使產量增加，工作效率提高，因此稱其為激勵因素，又因其能帶來職位上的滿足，亦稱為滿足因素

★ 保健因素（hygiene factor）：赫茲伯格發現工作上有許多這樣的保健因素，如果欠缺或不滿意，將造成員工的不滿，例如金錢報酬、工作地位、工作保障、工作環境、督導方式、公司政策、人際關係等即屬此類。但此類因素本身並沒有激勵作用，只能預防組織成員的不滿而已，也就是『有之起不到激勵作用，但無之則起到消極作用』的因素，這些因素並不能使員工的產量增加，或是提高工作效率，但卻可以防止因工作自限產量所造成的績效損失，即防止「負激勵」的狀況發生

【評論主題】39.下列何者又稱為「酸性測試比率(Acid Test Ratio)」？(A)移動比率 (B)流動比率 (C)活動比率 (D)速動比率

【評論內容】我是這樣記的--飲料很酸，要用吸管(台語)

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