【喬治小肥肥貓】評論
萊曼·波特(Lyman Porter)和愛德華·勞勒（E.Lawler）將激勵過程看作外部刺激、個體內部條件、行為表現和行為結果的共同作用過程。激勵是一個「動態變化迴圈」的過程：『獎勵目標→努力→績效→獎勵→滿意→努力』，這其中還有個人完成目標的能力，獲得獎勵的期望值，覺察到的公平，消耗力量、能力等一系列因素。只有綜合考慮到各個方面，才能取得滿意的激勵效果。
【福】評論
摩友分享一下秘訣，無論是誰有了工作以後，一定都是先從努力工作、績效評分、才會有獎勵、工作滿意度、再來繼續努力
【業精於勤，事立於豫】評論
L.W. Porter and E. E. Lawler 的綜合激勵模型 是修正 Vroom 的期望理論。
【一輪明月照】評論
口訣: 努力練肌(績效)，肌肉爆(報酬)滿(滿足)