在 L.W. Porter and E. E. Lawler 的激勵模式中：①努力 ②績效 ③報酬 ④工作滿足，四者的順序為何？ (A)①②③④ (B)①④②③ (C)②①③④ (D)②③①④

問題詳情

在 L.W. Porter and E. E. Lawler 的激勵模式中：①努力 ②績效 ③報酬 ④工作滿足，四者的順序為何？
(A)①②③④
(B)①④②③
(C)②①③④
(D)②③①④

參考答案

答案：A
難度：簡單0.880293
統計：A(2287),B(206),C(66),D(39),E(0)

用户評論

【年級】研一上

【評論內容】萊曼·波特(Lyman Porter)和愛德華·勞勒（E.Lawler）將激勵過程看作外部刺激、個體內部條件、行為表現和行為結果的共同作用過程。激勵是一個「動態變化迴圈」的過程：『獎勵目標→努力→績效→獎勵→滿意→努力』，這其中還有個人完成目標的能力，獲得獎勵的期望值，覺察到的公平，消耗力量、能力等一系列因素。只有綜合考慮到各個方面，才能取得滿意的激勵效果。

【用戶】福

【年級】國一下

【評論內容】摩友分享一下秘訣，無論是誰有了工作以後，一定都是先從努力工作、績效評分、才會有獎勵、工作滿意度、再來繼續努力

【用戶】業精於勤，事立於豫

【年級】研一下

【評論內容】 L.W. Porter and E. E. Lawler 的綜合激勵模型是修正 Vroom 的期望理論。

【用戶】喬治小肥肥貓

【年級】研一上

【評論內容】萊曼·波特(Lyman Porter)和愛德華·勞勒（E.Lawler）將激勵過程看作外部刺激、個體內部條件、行為表現和行為結果的共同作用過程。激勵是一個「動態變化迴圈」的過程：『.....

【用戶】業精於勤，事立於豫

【年級】研一下

【評論內容】 L.W. Porter and E. E. Lawler 的綜合激勵模型是修正 Vroom 的期望理論。