問題詳情
根據 Herzberg 的雙因子理論,管理當局可運用保健因子,使其員工處於下列何種連續帶上?
(A)從「沒有不滿意」到「不滿意」
(B)從「沒有不滿意」到「滿意」
(C)從「滿意」到「沒有不滿意」
(D)從「滿意」到「不滿意」
參考答案
答案:A
難度:適中0.620116
統計:A(857),B(388),C(114),D(23),E(0) #
個人:尚未作答書單:激勵-保健因子
用户評論
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】謝宜蓁
【年級】高二下
【評論內容】...看完整詳解
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理