【評論主題】3 假設一個飲料工廠有 4 個薪水相同的工人，下表為 4 個工人生產每瓶汽水及每瓶果汁所需的時間 （分鐘）。 若要指派 2 人生產汽水，2 人生產果汁。根據比較利益法則，那兩位工人應負責生產汽水？
【評論內容】
太謝謝你了!!!!!
【評論主題】3 假設一個飲料工廠有 4 個薪水相同的工人，下表為 4 個工人生產每瓶汽水及每瓶果汁所需的時間 （分鐘）。 若要指派 2 人生產汽水，2 人生產果汁。根據比較利益法則，那兩位工人應負責生產汽水？
【評論內容】
如果單位改成瓶那A生產汽水效率就比較好
是這樣的意思嗎~~
【評論主題】10.霍夫斯（Hofstede）提出四個構面以比較不同國家經理人與員工的差異，下列何者不是四個構面之一 (A)重視物質與關懷社會 (B)個人主義與集體主義 (C)規避風險與承擔風險 (D)認知導向與行
【評論內容】
有五構面:
權力的距離:對於組織中權力分配不均情形可被社會接受的程度。
對不確定性的容忍程度:用來衡量對不確定風險的容忍程度。
個人主義/集體主義:前者社會結構鬆散，只關心自己；後者社會結構緊密，在人們面對困難時會希望得到關心、幫助。
雄性作風/雌性作風:前者獨斷、受取金錢和物質；後者強調人與人之間的關係。
短程導向/長程導向:前者注重過去和現在，以眼前利益為主、對傳統的尊重、負擔社會責任；後者重視對未來的考慮，以動態觀點觀察，重視節約、節儉。
【評論主題】一、甲企圖殺乙，持刀守候乙家附近，傍晚時分，乙偕同小女兒返家，甲不忍小孩驚慌，於是放棄行動。越數日，甲再度持刀守候於乙家門前，時近黃昏，乙獨自返家，甲揮刀刺殺乙，乙血流如注，但仍奮力抵抗。甲突生悔意，
【評論內容】
在危機處理中可能藉此激發潛能
除了挺過危機之外也可能從中得到新的機會或點子