【評論主題】48. 憲法第八條規範了現行犯之逮捕，關於現行犯逮捕的程序問題，以下何種法律內亦有規定？(A)刑事訴訟法(B)刑法(C)社會秩序維護法(D)軍事審判法
【評論內容】
刑事訴訟法-第88條
現行犯，不問何人得逕行逮捕之。
犯罪在實施中或實施後即時發覺者，為現行犯。有左列情形之一者，以現行犯論：一、被追呼為犯罪人者。二、因持有兇器、贓物或其他物件、或於身體、衣服等處露有犯罪痕跡，顯可疑為犯罪人者。【評論主題】6.有許多事物的命名典故都來自於與其有關的人物，不包括下列何者？(A)杜康酒 (B)易牙居 (C)東坡肉 (D)葉香茶
【評論內容】
易牙居的緣由：傳說春秋戰國時代齊桓公有位名廚名叫『意易牙』，廚藝精湛
出處google
【評論主題】38.有關賀辭的說明，下列敘述何者錯誤？(A)「燕燕于飛」用於祝賀女子出嫁(B)「椿萱並茂」用於祝賀夫妻雙壽(C)「里仁為美」用於祝賀競選勝利(D)「名山事業」用於祝賀書局開業
【評論內容】
里仁為美>>>>祝賀人家搬家
【評論主題】今年的生肖屬龍，有關「龍」字的成語，下列解釋何者正確？(A)龍飛鳳舞：形容筆勢生動活潑(B)龍章鳳姿：形容英雄乘時而得勢(C)龍韜虎略：比喻有潛能而未被發掘者(D)龍盤虎踞：比喻人志氣高遠或氣勢威武
【評論內容】
Ｂ龍章鳳姿 比喻風采脫俗
Ｃ龍韜虎略 比喻用兵有謀略膽識
Ｄ龍蟠虎踞 形容地勢雄偉險要
【評論主題】41.金管會要求金融業者必須建立「吹哨者保護制度」，請問所謂「吹哨者」指的是：(A)舉發企業或組織內部不道德行為的人(B)以實際行動、創新或永續方法來提升社會的業者(C)員工遇到道德難題時的諮詢對象(
【評論內容】
吹哨者保護制度建立之目的，即是在鼓勵公司內部人勇於出面揭發不法，以利公司治理執行或司法機關之追訴究責。
https://www2.deloitte.com/tw/tc/pages/risk/articles/protect-whistlers-ccg.html
【評論主題】20. 在進行策略規劃時，經常會使用「SWOT分析方法」，下列敘述何者正確？(A)SW是針對組織內部的分析，OT是針對外在環境的評估(B)SO是針對組織內部的分析，WT是針對外在環境的評估(C)ST是
【評論內容】
SWOT分析
S.W:屬組織內部環境，S代表優勢，T代表弱勢
O.T:屬外在環境，O代表機會，T代表威脅
【評論主題】16.John’s uncle ______, finding us a place to stay at the last minute.(A)came up trumps(B) had his m
【評論內容】
John's uncle came up trumps, finding us a place to stayat the last minute.約翰的叔叔大顯神通，在最後一刻為我們找到了住處。
https://www.google.com.tw/amp/s/dictionary.cambridge.org/zht/amp/英語-漢語-繁體/turn-come-up-trumps
【評論主題】13.「柳」和「留」諧音，古時有折柳送行的習俗。下列詩詞中均提到「柳」， 何者為送別作？(A)閨中少婦不知愁，春日凝妝上翠樓。忽見陌頭楊柳色，悔教夫婿見 封侯。(B)一樹春風千萬枝，嫩如金色軟於絲。永
【評論內容】
折柳，即折取柳枝。因為，「柳」與「留」諧音，所以古人在送別時，往往折柳贈別，不僅有「挽留」之意，也用來表達依依不捨的惜別之情。這一習俗源於漢代，盛行於唐代，因此後來就把折柳用來代指送別、贈別。
另外，送客作別也有用「霸陵折柳」來代指。如宋朝程大昌《演繁露．卷七．霸陵折柳》：「黃圖曰：『霸橋跨霸水為橋也。漢人送客至此橋，折柳為別。』故李白樂府云：『年年柳色，霸陵傷別。』」
出處
【評論主題】1.下列「」的字音中，何者錯誤？(A)女「紅」（ㄍㄨㄥ） (B)坎「坷」（ㄎㄜˇ ) (C)「躉」購（ㄊ一ˋ)(D)「玳」瑁（ㄉㄞˋ）
【評論內容】
女紅 ㄋㄩˇ ㄍㄨㄥ
坎坷ㄎㄢˇ ㄎㄜˇ
躉購ㄉㄨㄣˇㄍㄡˋ
玳瑁ㄉㄞˋ ㄇㄟˋ
【評論主題】3.「工作成果對個人或組織的影響程度」是指工作特性(Job Characteristics)模式中的何種要素？(A)技能多樣性 (B)任務重要性 (C)自主性 (D)回饋性
【評論內容】
工作特徵模型（英語：Job Characteristics Model），又稱五因子工作特徵理論，是美國哈佛大學教授理察·哈克曼和伊利諾依大學教授格雷格·奧爾德漢姆提出的理論。他們認為好的工作應該具有五種核心的特徵，
技能多樣性（skill varity）-指工作需要不同活動的程度，使的員工必須運用許多的技術和才能。工作完整性（task identity）-指工作需要自成一個整體，且可辨認出工作成果的程度。工作重要性（task significance）-指工作對其他的生活或工作會帶來實質影響的程度。工作自主性（autonomy）-指工作對員工的工程排程和執行程序的決定方面，給予實質的自由度、獨立性、以及空間。工作回饋性（feedback）-指員工可以直接清楚獲得其工作活動績效的程度。出處 維基百科
【評論主題】【題組】2、已知 ，且sin θ(B) 。
【評論內容】
臺灣證券交易所為一民營的公司組織，有董事十五人、監察人三人，其中各至少三分之一為主管機關指派之官派代表。
http://www.twse.com.tw/zh/page/about/company/organization.html
【評論主題】1.下列「」的字音中，何者錯誤？(A)女「紅」（ㄍㄨㄥ） (B)坎「坷」（ㄎㄜˇ ) (C)「躉」購（ㄊ一ˋ)(D)「玳」瑁（ㄉㄞˋ）
【評論內容】
女紅 ㄋㄩˇ ㄍㄨㄥ
坎坷ㄎㄢˇ ㄎㄜˇ
躉購ㄉㄨㄣˇㄍㄡˋ
玳瑁ㄉㄞˋ ㄇㄟˋ
【評論主題】3.「工作成果對個人或組織的影響程度」是指工作特性(Job Characteristics)模式中的何種要素？(A)技能多樣性 (B)任務重要性 (C)自主性 (D)回饋性
【評論內容】
工作特徵模型（英語：Job Characteristics Model），又稱五因子工作特徵理論，是美國哈佛大學教授理察·哈克曼和伊利諾依大學教授格雷格·奧爾德漢姆提出的理論。他們認為好的工作應該具有五種核心的特徵，
技能多樣性（skill varity）-指工作需要不同活動的程度，使的員工必須運用許多的技術和才能。工作完整性（task identity）-指工作需要自成一個整體，且可辨認出工作成果的程度。工作重要性（task significance）-指工作對其他的生活或工作會帶來實質影響的程度。工作自主性（autonomy）-指工作對員工的工程排程和執行程序的決定方面，給予實質的自由度、獨立性、以及空間。工作回饋性（feedback）-指員工可以直接清楚獲得其工作活動績效的程度。出處 維基百科
【評論主題】【題組】2、已知 ，且sin θ(B) 。
【評論內容】
臺灣證券交易所為一民營的公司組織，有董事十五人、監察人三人，其中各至少三分之一為主管機關指派之官派代表。
http://www.twse.com.tw/zh/page/about/company/organization.html
【評論主題】41.金管會要求金融業者必須建立「吹哨者保護制度」，請問所謂「吹哨者」指的是：(A)舉發企業或組織內部不道德行為的人(B)以實際行動、創新或永續方法來提升社會的業者(C)員工遇到道德難題時的諮詢對象(
【評論內容】
吹哨者保護制度建立之目的，即是在鼓勵公司內部人勇於出面揭發不法，以利公司治理執行或司法機關之追訴究責。
https://www2.deloitte.com/tw/tc/pages/risk/articles/protect-whistlers-ccg.html
【評論主題】19.下列何者是結構化決策的特徵？(A)發生頻率較低 (B)決策過程需要仔細思考相關的資源與限制(C)決策者可以用一致的方式處理結構化決策 (D)結構化決策通常不需要花費過多時間
【評論內容】
結構化決策:是指對某一決策過程的環境及規則，能用確定的模型確定的模型或語言描述，以適當的演算法產生決策方案，並能從多種方案中選擇最優解的決策
非結構化決策:是指決策過程複雜，不可能用確定的模型和語言來描述其決策過程，更無所謂最優解的決策。
出處:MBA智庫
【評論主題】20. 在進行策略規劃時，經常會使用「SWOT分析方法」，下列敘述何者正確？(A)SW是針對組織內部的分析，OT是針對外在環境的評估(B)SO是針對組織內部的分析，WT是針對外在環境的評估(C)ST是
【評論內容】
SWOT分析
S.W:屬組織內部環境，S代表優勢，T代表弱勢
O.T:屬外在環境，O代表機會，T代表威脅
【評論主題】34. 下列哪一個標準是用來具體要求企業組織進行環保精神？(A)ISO9000 (B)ISO11000 (C)ISO10000 (D)ISO14000
【評論內容】
ISO 9000 與品質管理系統有關
【評論主題】20 某家客運公司領導者常以自己本身的意志與經驗指揮管理決策，公司成員幾乎不曾參與決策過程，此種領導風格是屬於下列何種？(A)自由放任領導 (B)專制領導 (C)參與領導 (D)家長式領導
【評論內容】
所谓專權型領導，是指領導者個人决定一切，布置下屬執行，即靠權力和命令讓人服從。這種領導者要求下属絕對服從，並認為決策是自己一個人的事情。
出處 MBA
【評論主題】48. 憲法第八條規範了現行犯之逮捕，關於現行犯逮捕的程序問題，以下何種法律內亦有規定？(A)刑事訴訟法(B)刑法(C)社會秩序維護法(D)軍事審判法
【評論內容】
刑事訴訟法-第88條
現行犯，不問何人得逕行逮捕之。
犯罪在實施中或實施後即時發覺者，為現行犯。有左列情形之一者，以現行犯論：一、被追呼為犯罪人者。二、因持有兇器、贓物或其他物件、或於身體、衣服等處露有犯罪痕跡，顯可疑為犯罪人者。【評論主題】16.John’s uncle ______, finding us a place to stay at the last minute.(A)came up trumps(B) had his m
【評論內容】
John's uncle came up trumps, finding us a place to stayat the last minute.約翰的叔叔大顯神通，在最後一刻為我們找到了住處。
https://www.google.com.tw/amp/s/dictionary.cambridge.org/zht/amp/英語-漢語-繁體/turn-come-up-trumps
【評論主題】3.Albert Einstein was one of the most______scientists of the 20th century.(A)sustainable(B) renowned
【評論內容】
minute 另一個意思是 adj. 微小的/詳細的
【評論主題】13.「柳」和「留」諧音，古時有折柳送行的習俗。下列詩詞中均提到「柳」， 何者為送別作？(A)閨中少婦不知愁，春日凝妝上翠樓。忽見陌頭楊柳色，悔教夫婿見 封侯。(B)一樹春風千萬枝，嫩如金色軟於絲。永
【評論內容】
折柳，即折取柳枝。因為，「柳」與「留」諧音，所以古人在送別時，往往折柳贈別，不僅有「挽留」之意，也用來表達依依不捨的惜別之情。這一習俗源於漢代，盛行於唐代，因此後來就把折柳用來代指送別、贈別。
另外，送客作別也有用「霸陵折柳」來代指。如宋朝程大昌《演繁露．卷七．霸陵折柳》：「黃圖曰：『霸橋跨霸水為橋也。漢人送客至此橋，折柳為別。』故李白樂府云：『年年柳色，霸陵傷別。』」
出處
【評論主題】26. 法律有「實體法」與「程序法」之區別，下列何者屬於「程序法」？(A)民法(B)刑法(C)刑事訴訟法(D)公司法
【評論內容】
「實體法」:針對法律的權利歸屬、義務負擔等事項加以規範之法令。常見的有民法、刑法、公司法、票據法、保險法、海商法、消費者保護法
「程序法」:亦即規範各別權利義務關係應如何實現的法律，例如民事訴訟法、刑事訴訟法即是。
【評論主題】33.下列「」內的詞語皆為日常生活中常用的題辭，請選出用法正確的選項？(A)「文定厥祥」用於慶賀開業 (B)「高山安仰」用於慶賀當選(C)「懿範長留」用於慶賀高壽 (D)「喜得寧馨」用於慶賀生子
【評論內容】
(A)「文定厥祥」用於祝賀男女訂婚的婚嫁賀辭
(B)「高山安仰」用於敬悼師長之辭
(C)「懿範長留」用於哀輓老年女喪
【評論主題】1 憲法有關縣自治之規定，下列敘述何者錯誤？(A)縣之立法權由縣議會行之 (B)縣長辦理縣自治(C)縣長執行中央及省委任事項 (D)縣設縣政府，置縣長一人，由縣民選舉之
【評論內容】
第 124 條
縣設縣議會，縣議會議員由縣民選舉之。
屬於縣之立法權，由縣議會行之。
第 126 條
縣設縣政府，置縣長一人。縣長由縣民選舉之。
第 127 條
縣長辦理縣自治，並執行中央及省委辦事項。
http://www.lawbank.com.tw/treatise/lawrela.aspx?lsid=FL000001&ldate=19470101&lno=124,126,127
【評論主題】1.下列「」的字音中，何者錯誤？(A)女「紅」（ㄍㄨㄥ） (B)坎「坷」（ㄎㄜˇ ) (C)「躉」購（ㄊ一ˋ)(D)「玳」瑁（ㄉㄞˋ）
【評論內容】
女紅 ㄋㄩˇ ㄍㄨㄥ
坎坷ㄎㄢˇ ㄎㄜˇ
躉購ㄉㄨㄣˇㄍㄡˋ
玳瑁ㄉㄞˋ ㄇㄟˋ
【評論主題】3.「工作成果對個人或組織的影響程度」是指工作特性(Job Characteristics)模式中的何種要素？(A)技能多樣性 (B)任務重要性 (C)自主性 (D)回饋性
【評論內容】
工作特徵模型（英語：Job Characteristics Model），又稱五因子工作特徵理論，是美國哈佛大學教授理察·哈克曼和伊利諾依大學教授格雷格·奧爾德漢姆提出的理論。他們認為好的工作應該具有五種核心的特徵，
技能多樣性（skill varity）-指工作需要不同活動的程度，使的員工必須運用許多的技術和才能。工作完整性（task identity）-指工作需要自成一個整體，且可辨認出工作成果的程度。工作重要性（task significance）-指工作對其他的生活或工作會帶來實質影響的程度。工作自主性（autonomy）-指工作對員工的工程排程和執行程序的決定方面，給予實質的自由度、獨立性、以及空間。工作回饋性（feedback）-指員工可以直接清楚獲得其工作活動績效的程度。出處 維基百科
【評論主題】43.《少年事件處理法》所稱之少年為：(A)7歲以上未滿20歲者 (B)12歲以上未滿18歲者(C)14歲以上未滿18歲者 (D)以上皆非
【評論內容】
A;12~18歲
B:20歲
C:18歲
D:18歲
【評論主題】【題組】2、已知 ，且sin θ(B) 。
【評論內容】
臺灣證券交易所為一民營的公司組織，有董事十五人、監察人三人，其中各至少三分之一為主管機關指派之官派代表。
http://www.twse.com.tw/zh/page/about/company/organization.html
【評論主題】【題組】2、已知 ，且sin θ(B) 。
【評論內容】
臺灣證券交易所為一民營的公司組織，有董事十五人、監察人三人，其中各至少三分之一為主管機關指派之官派代表。
http://www.twse.com.tw/zh/page/about/company/organization.html
【評論主題】【題組】2、已知 ，且sin θ(B) 。
【評論內容】
臺灣證券交易所為一民營的公司組織，有董事十五人、監察人三人，其中各至少三分之一為主管機關指派之官派代表。
http://www.twse.com.tw/zh/page/about/company/organization.html
【評論主題】【題組】2、已知 ，且sin θ(B) 。
【評論內容】
臺灣證券交易所為一民營的公司組織，有董事十五人、監察人三人，其中各至少三分之一為主管機關指派之官派代表。
http://www.twse.com.tw/zh/page/about/company/organization.html