【評論主題】29 下列有關促進工作平等措施之說明，何者錯誤？(A)女性受僱者不併入病假之生理假薪資，減半發給 (B)女性受僱者妊娠未滿 2 個月流產者，給予產假 5 日且工資照給 (C)受僱者於其家庭成員預防接種

【評論內容】

 依性別工作平等法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

  舉例而言，勞工倘已於104年4月已請畢未住院普通傷病假30日（含請生理假4日）者，因全年請生理假日數有3日不併入病假計算，又，併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給，爰該受僱者於5月1日後仍得請半薪之未住院普通傷病假或半薪之生理假3日。https://eeweb.mol.gov.tw/front/main/387