【評論主題】5.依勞資爭議處理法規定，下列何者不正確？(A)權利事項之勞資爭議係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議(B)權利事項之勞資爭議不得罷工(C)權利事項之勞資爭議依調解、
【評論內容】
第37條
(D)
仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。
仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。
【評論主題】2 4 . 下 列 有 關 就 業 保 險促進就業實施辦法之規定，何者是正確的？(A)中央主管機關於每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之三點二以上，且該期間
【評論內容】
就業保險促進就業實施辦法
(A)中央主管機關於每月領取失 業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之三點二以上，且 該期間之失業率未降低時，得辦理僱用安定措施
=第5條
百分之2.2以上
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(B)雇主於僱用安定措施實施期間，申請僱用 安定薪資補貼，不需經過勞資會議同意
=第8條
前條規定之僱用安定計畫，涉及僱主與被保險人約定縮減工時及依其比例減少薪資者，應經勞資會議同意，且約定每月縮減之平均每週正常工時及月投保薪資之20%，且未逾其80%；約定後月投保薪資不得低於中央主管機關公告之每月基本工資。
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【評論主題】2 4 . 下 列 有 關 就 業 保 險促進就業實施辦法之規定，何者是正確的？(A)中央主管機關於每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之三點二以上，且該期間
【評論內容】
就業保險促進就業實施辦法
(A)中央主管機關於每月領取失 業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之三點二以上，且 該期間之失業率未降低時，得辦理僱用安定措施
=第5條
百分之2.2以上
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(B)雇主於僱用安定措施實施期間，申請僱用 安定薪資補貼，不需經過勞資會議同意
=第8條
前條規定之僱用安定計畫，涉及僱主與被保險人約定縮減工時及依其比例減少薪資者，應經勞資會議同意，且約定每月縮減之平均每週正常工時及月投保薪資之20%，且未逾其80%；約定後月投保薪資不得低於中央主管機關公告之每月基本工資。
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【評論主題】5.依勞資爭議處理法規定，下列何者不正確？(A)權利事項之勞資爭議係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議(B)權利事項之勞資爭議不得罷工(C)權利事項之勞資爭議依調解、
【評論內容】
第37條
(D)
仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。
仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。
【評論主題】1.依照就業保險促進就業實施辦法規定，雇主僱用經公立就業服務機構推介之求職者後，其申請僱用獎助之補助金額，下列何者不正確？(A)僱用中高齡者，獎助新臺幣1萬2千元(B)僱用長期失業者，獎助新臺幣1萬2
【評論內容】
第 21 條
雇主依前二條規定申請僱用獎助，依下列規定核發：
一、勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，依下列標準核發：
（一）僱用第十八條第三項第一款至第三款人員，依受僱人數每人每月發
給新臺幣一萬三千元。
（二）僱用第十八條第三項第四款至第十款人員，依受僱人數每人每月發
給新臺幣一萬一千元。
（三）僱用第十八條第一項第二款人員，依受僱人數每人每月發給
新臺幣九千元。
二、勞雇雙方約定按前款以外方式給付工資者，依下列標準核發：
（一）僱用第十八條第三項第一款至第三款人員，依受僱人數每人每小時
發給新臺幣七十元，每月最高發給新臺幣一萬三千元。
（二）僱用第十八條第三項第四款至第十款...
【評論主題】2 4 . 下 列 有 關 就 業 保 險促進就業實施辦法之規定，何者是正確的？(A)中央主管機關於每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之三點二以上，且該期間
【評論內容】
就業保險促進就業實施辦法
(A)中央主管機關於每月領取失 業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之三點二以上，且 該期間之失業率未降低時，得辦理僱用安定措施
=第5條
百分之2.2以上
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(B)雇主於僱用安定措施實施期間，申請僱用 安定薪資補貼，不需經過勞資會議同意
=第8條
前條規定之僱用安定計畫，涉及僱主與被保險人約定縮減工時及依其比例減少薪資者，應經勞資會議同意，且約定每月縮減之平均每週正常工時及月投保薪資之20%，且未逾其80%；約定後月投保薪資不得低於中央主管機關公告之每月基本工資。
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