問題詳情

2 4 . 下 列 有 關 就 業 保 險促進就業實施辦法之規定，何者是正確的？
(A)中央主管機關於每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之三點二以上，且該期間之失業率未降低時，得辦理僱用安定措施
(B)雇主於僱用安定措施實施期間，申請僱用安定薪資補貼，不需經過勞資會議同意
(C)僱用安定計畫之被保險人領取薪資補貼，其就業保險投保年資累計應達半年以上
(D)公立就業服務機構核發被保險人薪資補貼，應按其約定縮減工時前 3 個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪資差額之百分之五十發給。

參考答案

答案：D
難度：適中0.483871
統計：A(9),B(7),C(11),D(30),E(0)

用户評論

【用戶】RR

【年級】幼稚園下

【評論內容】就業保險促進就業實施辦法(A)中央主管機關於每月領取失 業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之三點二以上，且 該期間之失業率未降低時，得辦理僱用安定措施=第5條百分之2.2以上--------------------------------------------------------------------------------------(B)雇主於僱用安定措施實施期間，申請僱用 安定薪資補貼，不需經過勞資會議同意=第8條前條規定之僱用安定計畫，涉及僱主與被保險人約定縮減工時及依其比例減少薪資者，應經勞資會議同意，且約定每月縮減之平均每週正常工時及月投保薪資之20%，且未逾其80%；約定後月投保薪資不得低於中央主管機關公告之每月基本工資。...

【用戶】RR

【年級】幼稚園下

【評論內容】就業保險促進就業實施辦法(A)中央主管機關於每月領取失 業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之三點二以上，且 該期間之失業率未降低時，得辦理僱用安定措施=第5條百分之2.2以上--------------------------------------------------------------------------------------(B)雇主於僱用安定措施實施期間，申請僱用 安定薪資補貼，不需經過勞資會議同意=第8條前條規定之僱用安定計畫，涉及僱主與被保險人約定縮減工時及依其比例減少薪資者，應經勞資會議同意，且約定每月縮減之平均每週正常工時及月投保薪資之20%，且未逾其80%；約定後月投保薪資不得低於中央主管機關公告之每月基本工資。...

【用戶】RR

【年級】幼稚園下

【評論內容】就業保險促進就業實施辦法(A)中央主管機關於每月領取失 業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之三點二以上，且 該期間之失業率未降低時，得辦理僱用安定措施=第5條百分之2.2以上--------------------------------------------------------------------------------------(B)雇主於僱用安定措施實施期間，申請僱用 安定薪資補貼，不需經過勞資會議同意=第8條前條規定之僱用安定計畫，涉及僱主與被保險人約定縮減工時及依其比例減少薪資者，應經勞資會議同意，且約定每月縮減之平均每週正常工時及月投保薪資之20%，且未逾其80%；約定後月投保薪資不得低於中央主管機關公告之每月基本工資。...