【評論主題】心理學家將激勵(Motivation)描述為「施加於有機體上，以激發或引導其行為的力量」。是指採取的某些措施，讓部屬願意努力以達成組織交付的任務。在多種激勵理論中，下列何者是以「行為」為中心的激勵理論
【評論內容】
期望理論：主張個人會根據其對行為結果的期望，以及此結果的吸引力，來決定某種行為的傾向。
社會交換理論：是領導理論的一種，而領導是影響力的發揮。
【評論主題】心理學家將激勵(Motivation)描述為「施加於有機體上，以激發或引導其行為的力量」。是指採取的某些措施，讓部屬願意努力以達成組織交付的任務。在多種激勵理論中，下列何者是以「行為」為中心的激勵理論
【評論內容】
期望理論：主張個人會根據其對行為結果的期望，以及此結果的吸引力，來決定某種行為的傾向。
社會交換理論：是領導理論的一種，而領導是影響力的發揮。
【評論主題】32.在企業創造價值與追求利潤的過程中,會面臨效率(Efficiency)的問題,請問效率係指下列何者?(A)做對的事情 (B)最大化投入與產出比 (C)選擇策略性目標 (D)強化產品效用
【評論內容】
謝謝^^
【評論主題】24.下列何者是用以衡量企業獲利能力的指標?(A)財務槓桿比率 (B)每股盈餘 (C)速動比率 (D)流動比率
【評論內容】
(A)財務槓桿比率又稱負債比率 X
(B)每股盈餘=稅後淨利/在外流通股數 代表每股股票所得到的獲利 O
(C)速動比率(又稱酸性測試)=(流動資產-存貨-預付費用)/流動負債 以不包括變現性較差的存貨、預付費用跟流動負債做比較 最適合拿來當作企業短期償債能力的指標 X
(D)流動比率=流動資產/流動負債 短期償債能力比率 X
【評論主題】心理學家將激勵(Motivation)描述為「施加於有機體上，以激發或引導其行為的力量」。是指採取的某些措施，讓部屬願意努力以達成組織交付的任務。在多種激勵理論中，下列何者是以「行為」為中心的激勵理論
【評論內容】
期望理論：主張個人會根據其對行為結果的期望，以及此結果的吸引力，來決定某種行為的傾向。
社會交換理論：是領導理論的一種，而領導是影響力的發揮。
【評論主題】【題組】⑶發電機的端電壓。（7 分）
【評論內容】哇!謝謝^_____^