【評論主題】24 在員工的工作設計中，增加員工水平性（橫向）工作活動種類，以提升工作滿意度，此為下列那項稱謂？(A)工作豐富化 (B)團隊建立 (C)工作擴大化 (D)目標管理

【評論內容】

工作豐富化→透過良好工作設計，給予員工更挑戰性工作內容與自主性，以提高員工個人工作效率，進而達到自我發展目標

團隊建立→是對於一群已經有或將可能有共同組織關係與共同目標的人，從事有計畫的活動，藉以改進他們完成工作的相關方法

工作擴大化→將某項工作的範圍加大，使所從事的工作任務多樣化，亦即增加水平性的工作內容，其目的在消除員工工作的單調感

目標管理→是一種以人性為本位、激勵與民主參與、溝通、自我控制與團體合作的管理方式

【評論主題】24 在員工的工作設計中，增加員工水平性（橫向）工作活動種類，以提升工作滿意度，此為下列那項稱謂？(A)工作豐富化 (B)團隊建立 (C)工作擴大化 (D)目標管理

【評論內容】

工作豐富化→透過良好工作設計，給予員工更挑戰性工作內容與自主性，以提高員工個人工作效率，進而達到自我發展目標

團隊建立→是對於一群已經有或將可能有共同組織關係與共同目標的人，從事有計畫的活動，藉以改進他們完成工作的相關方法

工作擴大化→將某項工作的範圍加大，使所從事的工作任務多樣化，亦即增加水平性的工作內容，其目的在消除員工工作的單調感

目標管理→是一種以人性為本位、激勵與民主參與、溝通、自我控制與團體合作的管理方式

【評論主題】4 下列何者不屬於考試院之職掌？(A)公務人員任免、考績之執行事項 (B)公務人員訓練進修法制事項 (C)公務人員考選政策事項 (D)公務人員退撫基金事項

【評論內容】

公務人員任免、考績、級俸、陞遷、褒獎之執行事項。→改由人事行政局執掌

【評論主題】20 下列何者符合人事行政中的功績原則（Merit principle）？(A)進用人才須公開競爭 (B)升遷應根據個人對執政黨的貢獻決定 (C)考績應根據男女性別公平分配 (D)年資愈長，在機關中的

【評論內容】

九項功績制原則

1.才能取向與公開競爭

2.人事措施對任何職位賦予平等地位

3.同工同酬與績優獎賞

4.維護員工忠勤與紀律

5.維持工作效能

6.取優汰劣與賞罰分明

7.健全訓練培育措施

8.保障防止贍恩徇私與不受政治迫害及選舉干預

9.保障公務員不因合法揭弊遭受報復