【評論主題】344.依性別工作平等法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？(A)5人(B)10人(C)20人(D)30人。
【評論內容】
性別工作平等法 第13條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
【評論主題】159.依就業服務法規定，公立就業服務機構服務國民應有的態度，下列何者不正確？(A)一律平等(B)以高學歷者為優先推介對象(C)以免費為原則(D)接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取。
【評論內容】
就業服務法
第 4 條
國民具有工作能力者，接受就業服務一律平等。
第 13 條
公立就業服務機構辦理就業服務，以免費為原則。但接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取之。
【評論主題】157.依就業促進津貼實施辦法規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼，下列何者不正確？(A)津貼發給業務，得委任、委託公立就業服務機構或職業訓練單位辦理(B)創業貸款
【評論內容】
就業促進津貼實施辦法 第 8 條
第六條補助金，每人每次得發給新臺幣五百元。但情形特殊者，得核實發給，每次不得超過新臺幣一千二百五十元。
前項補助金每人每年度以發給四次為限。
就業促進津貼實施辦法 第 6 條
第二條第一項第一款、第二款人員親自向公立就業服務機構辦理求職登記後，經公立就業服務機構諮詢並開立介紹卡推介就業，而有下列情形之一者，得發給求職交通補助金：
一、其推介地點與日常居住處所距離三十公里以上。
二、為低收入戶、中低收入戶或家庭暴力被害人。
【評論主題】120.依就業服務法規定，私立就業服務機構應依規定備置及保存各項文件資料，於主管機關檢查時，不得規避、妨礙或拒絕。下列哪一項非屬所稱各項文件資料？(A)求職、求才狀況表(B)與雇主、求職人簽訂之書面契
【評論內容】
私立就業服務機構許可及管理辦法 第 8 條
本法第三十九條所稱各項文件資料包括：
一、職員名冊應記載職員姓名、國民身分證統一編號、性別、地址、電話及到職、離職日期等事項。
二、各項收費之收據存根，含第四條第一項規定之收據存根。
三、會計帳冊。
四、求職登記及求才登記表應記載求職人或雇主名稱、地址、電話、登記日期及求職、求才條件等事項。
五、求職、求才狀況表。
六、與雇主、求職人簽訂之書面契約。
七、仲介外國人從事本法第四十六條第一項第八款至第十一款工作之外國人報到紀錄表及外國人入國工作費用及工資切結書。
八、主管機關規定之其他文件資料。
前項文件資料應保存五年。
【評論主題】101.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事工作，有妨礙或拒絕主管機關或入出國管理機關持證明文件之人員至外國人工作之場所實施檢查之情事，應處新臺幣多少元之罰鍰？(A)3萬元以上15萬元以下(B)6萬元
【評論內容】
第 62 條
主管機關、入出國管理機關、警察機關、海岸巡防機關或其他司法警察機關得指派人員攜帶證明文件，至外國人工作之場所或可疑有外國人違法工作之場所，實施檢查。
對前項之檢查，雇主、雇主代理人、外國人及其他有關人員不得規避、妨礙或拒絕。
第 67 條
違反第五條第二項第二款、第三款、第十條、第三十六條第一項、第三十七條、第三十九條、第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款、第十款至第十七款、第五十七條第五款、第八款、第九款或第六十二條第二項規定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款或第十款規定者，依前項規定處罰之。
來源:全國法規資料庫
【評論主題】111.依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按四個條件，選擇其適用者做為分類之準則，不包括下列何項？(A)非職務上所負之責
【評論內容】
職業的分類原則
主要建構在工作內容及所需技術上，按個人所從事之有酬工作，將其性質相似或相近者分別歸類，並作有系統的排列。常採用的分類準則有:
(1)在職務上所肩負的責任
(2)專業知識、技術及資歷
(3)生產之物品或提供勞務的種類
(4)工作環境、工作程序或使用的原料等項
資料來源：http://laborpedia.evta.gov.tw/link1.asp?did=C129&result=yes
【評論主題】344.依性別工作平等法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？(A)5人(B)10人(C)20人(D)30人。
【評論內容】
性別工作平等法 第13條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
【評論主題】157.依就業促進津貼實施辦法規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼，下列何者不正確？(A)津貼發給業務，得委任、委託公立就業服務機構或職業訓練單位辦理(B)創業貸款
【評論內容】
就業促進津貼實施辦法 第 8 條
第六條補助金，每人每次得發給新臺幣五百元。但情形特殊者，得核實發給，每次不得超過新臺幣一千二百五十元。
前項補助金每人每年度以發給四次為限。
就業促進津貼實施辦法 第 6 條
第二條第一項第一款、第二款人員親自向公立就業服務機構辦理求職登記後，經公立就業服務機構諮詢並開立介紹卡推介就業，而有下列情形之一者，得發給求職交通補助金：
一、其推介地點與日常居住處所距離三十公里以上。
二、為低收入戶、中低收入戶或家庭暴力被害人。
【評論主題】159.依就業服務法規定，公立就業服務機構服務國民應有的態度，下列何者不正確？(A)一律平等(B)以高學歷者為優先推介對象(C)以免費為原則(D)接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取。
【評論內容】
就業服務法
第 4 條
國民具有工作能力者，接受就業服務一律平等。
第 13 條
公立就業服務機構辦理就業服務，以免費為原則。但接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取之。
【評論主題】120.依就業服務法規定，私立就業服務機構應依規定備置及保存各項文件資料，於主管機關檢查時，不得規避、妨礙或拒絕。下列哪一項非屬所稱各項文件資料？(A)求職、求才狀況表(B)與雇主、求職人簽訂之書面契
【評論內容】
私立就業服務機構許可及管理辦法 第 8 條
本法第三十九條所稱各項文件資料包括：
一、職員名冊應記載職員姓名、國民身分證統一編號、性別、地址、電話及到職、離職日期等事項。
二、各項收費之收據存根，含第四條第一項規定之收據存根。
三、會計帳冊。
四、求職登記及求才登記表應記載求職人或雇主名稱、地址、電話、登記日期及求職、求才條件等事項。
五、求職、求才狀況表。
六、與雇主、求職人簽訂之書面契約。
七、仲介外國人從事本法第四十六條第一項第八款至第十一款工作之外國人報到紀錄表及外國人入國工作費用及工資切結書。
八、主管機關規定之其他文件資料。
前項文件資料應保存五年。
【評論主題】101.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事工作，有妨礙或拒絕主管機關或入出國管理機關持證明文件之人員至外國人工作之場所實施檢查之情事，應處新臺幣多少元之罰鍰？(A)3萬元以上15萬元以下(B)6萬元
【評論內容】
第 62 條
主管機關、入出國管理機關、警察機關、海岸巡防機關或其他司法警察機關得指派人員攜帶證明文件，至外國人工作之場所或可疑有外國人違法工作之場所，實施檢查。
對前項之檢查，雇主、雇主代理人、外國人及其他有關人員不得規避、妨礙或拒絕。
第 67 條
違反第五條第二項第二款、第三款、第十條、第三十六條第一項、第三十七條、第三十九條、第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款、第十款至第十七款、第五十七條第五款、第八款、第九款或第六十二條第二項規定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款或第十款規定者，依前項規定處罰之。
來源:全國法規資料庫