【評論主題】16.當評估者考核員工時，僅以有限資訊來進行評估，而不自覺地將此有限資訊的評估結果影響到其他因素之評分。例如：某人從哈佛大學畢業，就認為其可以成為好的管理者，此種認知偏誤為：(A)月暈效應 (B)刻板
【評論內容】
所以這題到底是要問前段還是後段呢?
而且兩種選項都有 是不是修改一下比較好
【評論主題】16.當評估者考核員工時，僅以有限資訊來進行評估，而不自覺地將此有限資訊的評估結果影響到其他因素之評分。例如：某人從哈佛大學畢業，就認為其可以成為好的管理者，此種認知偏誤為：(A)月暈效應 (B)刻板
【評論內容】
所以這題到底是要問前段還是後段呢?
而且兩種選項都有 是不是修改一下比較好
【評論主題】25 下列關於激勵理論的敘述何者有誤？(A)目標設定理論認為設定困難的目標可以達到激勵的效果(B)根據增強理論，個人的行為是其結果的函數，真正控制人們行為的是增強物(reinforcers)(C)工作
【評論內容】
A應該改成適當的目標才對吧
【評論主題】56如果人們想要知道有些行為是否得罪別人，可以：(A)等其他人跟你說(B)簡單詢問朋友哪一個人有相同的差異(C)翻閱禮儀的書來參考(D)最好直接問
【評論內容】這題目沒有標準答案的阿