問題詳情

25 下列關於激勵理論的敘述何者有誤？
(A)目標設定理論認為設定困難的目標可以達到激勵的效果
(B)根據增強理論，個人的行為是其結果的函數，真正控制人們行為的是增強物(reinforcers)
(C)工作設計理論的重點在於縮小工作範圍與專業化
(D)期望理論的關鍵在於瞭解個人目標，以及努力、績效、獎賞、個人目標滿足之間的關聯性

參考答案

答案：C
難度：適中0.626337
統計：A(870),B(167),C(1874),D(81),E(0)

用户評論

【erin】評論

工作設計主要目的就在於管理者如何設計工作，可以讓員工感到對工作有滿足感、成就感，降低人員流動率。工作設計通常有以下幾種方式：工作擴大化、工作豐富化、工作簡單化、工作輪調、工作特性模型

【王菘俞】評論

A有爭議，洛克的目標設定論，是要設定一個「困難、又可被員工接受的目標」，如此才有激勵效果，如果要蓋房工人一天蓋出一座101大樓，有可能嗎？有激勵效果嗎？

【Kate】評論

我同意樓上，一個困難目標要可達成俱激勵效果吧 

【b99170068】評論

A應該改成適當的目標才對吧