【評論主題】12 依照勞動基準法之規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，下列勞工之債權中何者並不是最優先受清償之權？ (A)雇主未依勞動基準法給付之退休金 (B)本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分 (C)

【評論內容】

勞動基準法第28

雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一

順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未

獲清償部分，有最優先受清償之權：

一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。 - (B)

二、雇主未依本法給付之退休金。 - (A)

三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。 - (C)

雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積

欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：

一、前項第一款積欠之工資數額。

二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平

    均工資為限。

積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。

第二項費率，由...

【評論主題】11 關於勞動基準法第22條與第23條所定之工資給付原則，下列敘述何者錯誤？(A)通貨給付原則：應以法定通用貨幣給付工資。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以 實物給付之 (B)定期給付原則

【評論內容】

11 關於勞動基準法第22條與第23條所定之工資給付原則，下列敘述何者錯誤？(A)通貨給付原則：應以法定通用貨幣給付工資。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以 實物給付之(B)定期給付原則：雇主應定期給付工資。除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二 次，並應提供工資各項目計算方式明細(C)全額給付原則：雇主應向勞工給付全額工資，不得任意扣抵工資。但預扣勞工工資作為違約金或賠 償費用者，不在此限(D)直接給付原則：雇主應將工資直接給付予勞工，不得由他人代為受領。但法令另有規定或勞雇雙方 另有約定者，不在此限

勞動基準法22

工資之給付，應以法定通用貨幣為之。

但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一...