【評論主題】16. 主管根據預先建立的標準，據以衡量員工工作績效，包含品質、數量乃至完成時限，此為下列哪一種考績評量法？(A)強迫式選擇法 (B)重大事件法 (C)目標評量法 (D)評述報告法

【評論內容】(D)評述報告法： 針對加強員工進一步訓練之所需，以及員工潛力與才能之開發所使用之考評技術

【評論主題】16. 主管根據預先建立的標準，據以衡量員工工作績效，包含品質、數量乃至完成時限，此為下列哪一種考績評量法？(A)強迫式選擇法 (B)重大事件法 (C)目標評量法 (D)評述報告法

【評論內容】(D)評述報告法： 針對加強員工進一步訓練之所需，以及員工潛力與才能之開發所使用之考評技術

【評論主題】16. 主管根據預先建立的標準，據以衡量員工工作績效，包含品質、數量乃至完成時限，此為下列哪一種考績評量法？(A)強迫式選擇法 (B)重大事件法 (C)目標評量法 (D)評述報告法

【評論內容】(D)評述報告法： 針對加強員工進一步訓練之所需，以及員工潛力與才能之開發所使用之考評技術

【評論主題】16. 主管根據預先建立的標準，據以衡量員工工作績效，包含品質、數量乃至完成時限，此為下列哪一種考績評量法？(A)強迫式選擇法 (B)重大事件法 (C)目標評量法 (D)評述報告法

【評論內容】(D)評述報告法： 針對加強員工進一步訓練之所需，以及員工潛力與才能之開發所使用之考評技術