用戶【Bella】點評問題和點評內容

【評論主題】11 依憲法與憲法增修條文規定,下列何者非屬我國總統之實權?(A)公布法律 (B)發布緊急命令(C)任命行政院院長 (D)決定有關國家安全大政方針

【評論內容】感覺只有B.C.D是總統會主動積極行使A是依例被動行事,還要等行政院是否要覆議這樣感覺比較好記

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【評論內容】感覺只有B.C.D是總統會主動積極行使A是依例被動行事,還要等行政院是否要覆議這樣感覺比較好記

【評論主題】24. 有關人力資源管理的敘述,下列何者有誤?(A) 360度回饋是指管理者由公司內有接觸的所有人,進行全面性的績效考核(B)所謂功績薪給制度(Merit Salary System)是屬於銷售職位的

【評論內容】「交換式工作場所性騷擾」:雇主利用職權,對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為僱用與否、報酬、考績、陞遷或獎懲等之交換條件之情形通稱交.....看完整詳解

【評論主題】1. 有關組織公民行為之敘述,下列何者正確?(A)對公司淨利有直接貢獻的正面行為 (B)對公司聲譽有直接貢獻的正面行為(C)減損且無益於組織績效的負面行為 (D)對公司淨利有間接貢獻的正面行為

【評論內容】例如老員工認真努力教導他欣賞的新人,傳授一生經驗技術,新人成長為銷售冠軍。對公司有直接貢獻的是新人對公司有間接貢獻的是老員工個人淺見……

【評論主題】1. 有關組織公民行為之敘述,下列何者正確?(A)對公司淨利有直接貢獻的正面行為 (B)對公司聲譽有直接貢獻的正面行為(C)減損且無益於組織績效的負面行為 (D)對公司淨利有間接貢獻的正面行為

【評論內容】例如老員工認真努力教導他欣賞的新人,傳授一生經驗技術,新人成長為銷售冠軍。對公司有直接貢獻的是新人對公司有間接貢獻的是老員工個人淺見……

【評論主題】24. 有關人力資源管理的敘述,下列何者有誤?(A) 360度回饋是指管理者由公司內有接觸的所有人,進行全面性的績效考核(B)所謂功績薪給制度(Merit Salary System)是屬於銷售職位的

【評論內容】「交換式工作場所性騷擾」:雇主利用職權,對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為僱用與否、報酬、考績、陞遷或獎懲等之交換條件之情形通稱交.....看完整詳解

【評論主題】1. 有關組織公民行為之敘述,下列何者正確?(A)對公司淨利有直接貢獻的正面行為 (B)對公司聲譽有直接貢獻的正面行為(C)減損且無益於組織績效的負面行為 (D)對公司淨利有間接貢獻的正面行為

【評論內容】例如老員工認真努力教導他欣賞的新人,傳授一生經驗技術,新人成長為銷售冠軍。對公司有直接貢獻的是新人對公司有間接貢獻的是老員工個人淺見……

【評論主題】38 針對世界各國線上公民連署(e-petition)的發展,下列敘述何者錯誤?(A)我國之「公共政策網路參與平臺」有公民連署的功能 (B)世界各國推行線上公民連署,皆無連署人數門檻之要求 (C)電子

【評論內容】

https://join.gov.tw/    ⬅️公共政策網路參與平台

資料來源➡️ 公共政策網路參與平台實施要點

(B)連署人數有門檻5000人