【評論主題】13 行政院下二級機關的分部化（departmentalization） ，大多是採用何種方式？(A)功能分部化 (B)程序分部化 (C)顧客分部化 (D)地區分部化
【評論內容】
組織結構的水平分部化：古立克(Gulick)、尤偉克(Urwick)首創
一、分部化原因：
1.工作與組織日益龐大
2.為提高行政效率
3.適切的控制幅度
4.達成工作專業化
二、分部化種類：
1.依功能：將相同或相似的活動編入同一組織，企業及政府最常見→財務部、業務部、人事部
2.依程序或設備：基於經濟與技術考量，生產組織較常見→汽車公司之車床部、裝配部、噴漆部
3.依對象：服務對象為區分基準→百貨公司之男裝部、女裝部、童裝部；政府之退輔會、青輔會、原委會
4.依地區：全省連鎖之便利商店、量販店、加盟店
三、分部化原則：古立克提出4 P原則
1.目的(Purpose)
2.過程(Process)
3.對象(Persons)
4.地區(Place)
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【評論內容】
組織結構的水平分部化：古立克(Gulick)、尤偉克(Urwick)首創
一、分部化原因：
1.工作與組織日益龐大
2.為提高行政效率
3.適切的控制幅度
4.達成工作專業化
二、分部化種類：
1.依功能：將相同或相似的活動編入同一組織，企業及政府最常見→財務部、業務部、人事部
2.依程序或設備：基於經濟與技術考量，生產組織較常見→汽車公司之車床部、裝配部、噴漆部
3.依對象：服務對象為區分基準→百貨公司之男裝部、女裝部、童裝部；政府之退輔會、青輔會、原委會
4.依地區：全省連鎖之便利商店、量販店、加盟店
三、分部化原則：古立克提出4 P原則
1.目的(Purpose)
2.過程(Process)
3.對象(Persons)
4.地區(Place)
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【評論內容】
組織結構的水平分部化：古立克(Gulick)、尤偉克(Urwick)首創
一、分部化原因：
1.工作與組織日益龐大
2.為提高行政效率
3.適切的控制幅度
4.達成工作專業化
二、分部化種類：
1.依功能：將相同或相似的活動編入同一組織，企業及政府最常見→財務部、業務部、人事部
2.依程序或設備：基於經濟與技術考量，生產組織較常見→汽車公司之車床部、裝配部、噴漆部
3.依對象：服務對象為區分基準→百貨公司之男裝部、女裝部、童裝部；政府之退輔會、青輔會、原委會
4.依地區：全省連鎖之便利商店、量販店、加盟店
三、分部化原則：古立克提出4 P原則
1.目的(Purpose)
2.過程(Process)
3.對象(Persons)
4.地區(Place)
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組織結構的水平分部化：古立克(Gulick)、尤偉克(Urwick)首創
一、分部化原因：
1.工作與組織日益龐大
2.為提高行政效率
3.適切的控制幅度
4.達成工作專業化
二、分部化種類：
1.依功能：將相同或相似的活動編入同一組織，企業及政府最常見→財務部、業務部、人事部
2.依程序或設備：基於經濟與技術考量，生產組織較常見→汽車公司之車床部、裝配部、噴漆部
3.依對象：服務對象為區分基準→百貨公司之男裝部、女裝部、童裝部；政府之退輔會、青輔會、原委會
4.依地區：全省連鎖之便利商店、量販店、加盟店
三、分部化原則：古立克提出4 P原則
1.目的(Purpose)
2.過程(Process)
3.對象(Persons)
4.地區(Place)
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【評論內容】
組織結構的水平分部化：古立克(Gulick)、尤偉克(Urwick)首創
一、分部化原因：
1.工作與組織日益龐大
2.為提高行政效率
3.適切的控制幅度
4.達成工作專業化
二、分部化種類：
1.依功能：將相同或相似的活動編入同一組織，企業及政府最常見→財務部、業務部、人事部
2.依程序或設備：基於經濟與技術考量，生產組織較常見→汽車公司之車床部、裝配部、噴漆部
3.依對象：服務對象為區分基準→百貨公司之男裝部、女裝部、童裝部；政府之退輔會、青輔會、原委會
4.依地區：全省連鎖之便利商店、量販店、加盟店
三、分部化原則：古立克提出4 P原則
1.目的(Purpose)
2.過程(Process)
3.對象(Persons)
4.地區(Place)
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【評論內容】
組織結構的水平分部化：古立克(Gulick)、尤偉克(Urwick)首創
一、分部化原因：
1.工作與組織日益龐大
2.為提高行政效率
3.適切的控制幅度
4.達成工作專業化
二、分部化種類：
1.依功能：將相同或相似的活動編入同一組織，企業及政府最常見→財務部、業務部、人事部
2.依程序或設備：基於經濟與技術考量，生產組織較常見→汽車公司之車床部、裝配部、噴漆部
3.依對象：服務對象為區分基準→百貨公司之男裝部、女裝部、童裝部；政府之退輔會、青輔會、原委會
4.依地區：全省連鎖之便利商店、量販店、加盟店
三、分部化原則：古立克提出4 P原則
1.目的(Purpose)
2.過程(Process)
3.對象(Persons)
4.地區(Place)
【評論主題】35 假設某國的就業人數為 80 萬人，失業人數為 20 萬人，且非勞動力人數為 100 萬人。根據這些數字，該國的失業率與勞動力參與率兩者之和為多少？ (A) 45％ (B) 50％(C) 60％
【評論內容】失業率=失業人口÷(失業+就業人口)×10020÷(20+80)×100=20%
【評論主題】16 有關失業的敘述，下列何者正確？(A)高速公路收費站因全面採用電子道路收費系統（ETC）而造成人工收費員失業，稱為結構性失業 (B)受景氣低迷的影響，公司倒閉裁員所造成的員工失業，稱為摩擦性失業
【評論內容】(B)受景氣影響：循環性失業(C)畢業未就業：摩.....看完整詳解
【評論主題】14 一炬有燎原之憂，而濫觴有滔天之禍。（蘇軾〈論周穜擅議配享自劾劄子二首〉）依據上文，揭示了什麼道理？(A)有備無患 (B)防微杜漸 (C)待時而動 (D)當機立斷
【評論內容】
有備無患：事先有準備，即可免除後患。防微杜漸：在錯誤或壞事萌芽的時候及時制止，杜絕它發展。待時而動：等待適當的時機，才有所行動。
當機立斷：當下立刻作出決斷，毫不遲疑。
【評論主題】42 根據羅伊（T. Lowi）政治鐵三角理論，下列何者非屬三角聯盟的範圍？(A)行政機關 (B)社群媒體 (C)利益團體 (D)國會委員會
【評論內容】各種三角關係1.羅威(Lowi)，鐵三角：行政官僚、國會、利益團體 →多元主義體制2.統合主義：政府、勞方、資方3.三角聯盟：政府、國外資本家、國內資本家 →艾凡.....看完整詳解
【評論主題】23 下列何者不是職位分類制度的特點？(A)確保因事設職 (B)利於快速升遷 (C)強調同工同酬 (D)重視專才專業
【評論內容】一、品位分類制度：以「人」為中心，因人設事，以「名」激勵1.結構富彈性，便於人事機構調整文官職務2.有官階存在，能保證文官工作穩定性3.簡單易行，不需專家行準備程序4.等級劃分少，晉升幅度大5.有官階及職位 官階表示品味等級、地位高低、資格深淺、報酬多寡 職位表示權力等級、職責輕重、任務繁簡6.官、職分開，可有官無職、有職無官、官大職小、官小職大二、職位分類制度：以「事」為中心，因事擇人，以「利」激勵1.人盡其才，同工同酬2.強調專才專用，非經評鑑不得晉升3.重視科學管理與效率4.強調權責分明、名實統一、分工合作5.工作評價、職位歸級等準備工作6.多負責任，較高報酬補充1.文官任用制度：一、官等職等併立制：一般公務人...
【評論主題】13 行政院下二級機關的分部化（departmentalization） ，大多是採用何種方式？(A)功能分部化 (B)程序分部化 (C)顧客分部化 (D)地區分部化
【評論內容】
組織結構的水平分部化：古立克(Gulick)、尤偉克(Urwick)首創
一、分部化原因：
1.工作與組織日益龐大
2.為提高行政效率
3.適切的控制幅度
4.達成工作專業化
二、分部化種類：
1.依功能：將相同或相似的活動編入同一組織，企業及政府最常見→財務部、業務部、人事部
2.依程序或設備：基於經濟與技術考量，生產組織較常見→汽車公司之車床部、裝配部、噴漆部
3.依對象：服務對象為區分基準→百貨公司之男裝部、女裝部、童裝部；政府之退輔會、青輔會、原委會
4.依地區：全省連鎖之便利商店、量販店、加盟店
三、分部化原則：古立克提出4 P原則
1.目的(Purpose)
2.過程(Process)
3.對象(Persons)
4.地區(Place)
【評論主題】43 在政策規劃過程中，有關評量替選方案優缺點時所使用的標準，下列敘述何者錯誤？ (A)效率性指的是要選擇成本最低的方案 (B)公正性衡量的是利益或損害的分配是否公平合理 (C)政治可行性指的是在政治
【評論內容】
政策方案的可行性評估：
1.政治可行性：在政治方面受到支持的可能性
支持因素：一般人民、標的團體、行政首長、意見領袖、政黨、利益團體、大眾傳媒、民意機構
2.經濟可行性：執行政策所需的一般性資源與特殊性資源
一般性資源：金錢預算
特殊性資源：專業人員、物材、相關資訊
3.法律可行性：能否克服法規障礙
4.技術可行性：是否有足夠技術、知識、能力執行
5.行政可行性：行政機關是否有能力承擔與執行
行政能力三變數：績效、結構、環境
6.時間可行性：規劃時間、執行時間、產生結果所需時間
7.環境可行性：能否克服環境保護限制
環境保護2層面：自然生態保育、公害防治
【評論主題】41 下列針對政策工具之描述，何者錯誤？(A)政策工具的選擇不宜考慮標的團體的接受度 (B)政策工具是達成政策目標的手段 (C)利用租稅方式改變行為誘因是一種政策工具 (D)在從事政策設計時該通盤考量
【評論內容】
政策工具：將政策目標轉化成具體政策執行的工具或機制：
一、市場機制
1.市場自由化(開放市場)
a.解除管制、b.合法化、c.民營化
2.市場便利化(促進市場)
a.政府分配既有財貨、b.創造新的市場財貨
3.市場模擬化(模擬市場)
a.經由拍賣提供財貨
二、利用補貼或租稅改變誘因
1.供給面租稅：貨物稅、關稅
2.供給面補貼：補助配合款、減免租稅
3.需求面租稅：貨物稅、使用者付費
4.需求面補貼：現金給付、抵用券
三、設定規則
1.基本架構規則：訂定法規
2.具體管制規章：物價、產量限制
四、非市場機制
1.政府供給
2.特區供給
3.簽約...
【評論主題】24 我國公務人員俸給制度中所謂的「年功俸」是指：(A)志願役現役軍人應領取的基本給與 (B)各職等高於本俸最高俸級的給與 (C)為獎勵公務人員士氣所專案核給的給與 (D)軍職人員遺族所支領的撫慰金
【評論內容】
公務人員俸給法
第 5 條【評論主題】8 下列選項中的語詞，可用來形容「技藝純熟高超」的是：(A)目無全牛 (B)牛刀小試 (C)汗牛充棟 (D)吳牛喘月
【評論內容】
(A)目無全牛：形容技藝純熟高超。
(B)牛刀小試：比喻有大才能，先在小事上嘗試。
(C)汗牛充棟：形容書籍極多。
(D)吳牛喘月：形容人遇事過於懼怕，或天氣非常炎熱。
【評論主題】13 行政院下二級機關的分部化（departmentalization） ，大多是採用何種方式？(A)功能分部化 (B)程序分部化 (C)顧客分部化 (D)地區分部化
【評論內容】
組織結構的水平分部化：古立克(Gulick)、尤偉克(Urwick)首創
一、分部化原因：
1.工作與組織日益龐大
2.為提高行政效率
3.適切的控制幅度
4.達成工作專業化
二、分部化種類：
1.依功能：將相同或相似的活動編入同一組織，企業及政府最常見→財務部、業務部、人事部
2.依程序或設備：基於經濟與技術考量，生產組織較常見→汽車公司之車床部、裝配部、噴漆部
3.依對象：服務對象為區分基準→百貨公司之男裝部、女裝部、童裝部；政府之退輔會、青輔會、原委會
4.依地區：全省連鎖之便利商店、量販店、加盟店
三、分部化原則：古立克提出4 P原則
1.目的(Purpose)
2.過程(Process)
3.對象(Persons)
4.地區(Place)
【評論主題】8 下列選項中的語詞，可用來形容「技藝純熟高超」的是：(A)目無全牛 (B)牛刀小試 (C)汗牛充棟 (D)吳牛喘月
【評論內容】
(A)目無全牛：形容技藝純熟高超。
(B)牛刀小試：比喻有大才能，先在小事上嘗試。
(C)汗牛充棟：形容書籍極多。
(D)吳牛喘月：形容人遇事過於懼怕，或天氣非常炎熱。