【蜻蜓】評論
一、品位分類制度：以「人」為中心，因人設事，以「名」激勵1.結構富彈性，便於人事機構調整文官職務2.有官階存在，能保證文官工作穩定性3.簡單易行，不需專家行準備程序4.等級劃分少，晉升幅度大5.有官階及職位 官階表示品味等級、地位高低、資格深淺、報酬多寡 職位表示權力等級、職責輕重、任務繁簡6.官、職分開，可有官無職、有職無官、官大職小、官小職大二、職位分類制度：以「事」為中心，因事擇人，以「利」激勵1.人盡其才，同工同酬2.強調專才專用，非經評鑑不得晉升3.重視科學管理與效率4.強調權責分明、名實統一、分工合作5.工作評價、職位歸級等準備工作6.多負責任，較高報酬補充1.文官任用制度：一、官等職等併立制：一般公務人...
【I’m No.1】評論
(B)為品位分類制度的特...
【きんじょうすい】評論
CH5 行政輔助 資源管理58 人事分類制度是職位分類制度的特點？(A)確保因事設職C)強調同工同酬(D)重視專才專業(B)利於快速升遷 品位制 有品無職 隨意 eg 上書房行走 同中書平章 內閣大學士兼領尚書銜