【評論主題】3 乙會計師將「存貨評價之查核」列為關鍵查核事項時，依據審計準則公報第58號規定，下列何者並非該個別關鍵查核事項之必要內容？ (A)財務報表與存貨評價相關附註之索引，如存貨評價會計政策、存貨及其備抵評
【評論內容】
SAS NO58 §12
【評論主題】10 針對訴訟與索賠之查核，下列敘述何者錯誤？(A)查核人員應寄送由管理階層具名之查詢函，以要求外部法律顧問與查核人員直接溝通(B)外部法律顧問拒絕回覆時，查核人員得要求管理階層提供相關書面聲明作為替
【評論內容】
SAS NO9
(A)§9 (C)§35 (D)§36
(B)§10
同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
【評論主題】3 乙會計師將「存貨評價之查核」列為關鍵查核事項時，依據審計準則公報第58號規定，下列何者並非該個別關鍵查核事項之必要內容？ (A)財務報表與存貨評價相關附註之索引，如存貨評價會計政策、存貨及其備抵評
【評論內容】
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同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
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同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
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同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
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同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
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2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
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同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
【評論主題】10 針對訴訟與索賠之查核，下列敘述何者錯誤？(A)查核人員應寄送由管理階層具名之查詢函，以要求外部法律顧問與查核人員直接溝通(B)外部法律顧問拒絕回覆時，查核人員得要求管理階層提供相關書面聲明作為替
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同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
【評論主題】3 乙會計師將「存貨評價之查核」列為關鍵查核事項時，依據審計準則公報第58號規定，下列何者並非該個別關鍵查核事項之必要內容？ (A)財務報表與存貨評價相關附註之索引，如存貨評價會計政策、存貨及其備抵評
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【評論主題】10 針對訴訟與索賠之查核，下列敘述何者錯誤？(A)查核人員應寄送由管理階層具名之查詢函，以要求外部法律顧問與查核人員直接溝通(B)外部法律顧問拒絕回覆時，查核人員得要求管理階層提供相關書面聲明作為替
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同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
【評論主題】3 乙會計師將「存貨評價之查核」列為關鍵查核事項時，依據審計準則公報第58號規定，下列何者並非該個別關鍵查核事項之必要內容？ (A)財務報表與存貨評價相關附註之索引，如存貨評價會計政策、存貨及其備抵評
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【評論內容】
SAS NO9
(A)§9 (C)§35 (D)§36
(B)§10
同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
【評論主題】3 依審計準則公報第54號「集團財務報表查核之特別考量」之規定，集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通之事項不包括下列何者？(A)在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下
【評論內容】
SAS NO54 §41
集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通應包括下列項目：
1.在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下，要求組成個體查核人員確認將與集團查核團隊配合。
2.與集團查核攸關之會計師職業道德規範，特別是獨立性規範。
3.集團管理階層編製之關係人名單，以及集團查核團隊已知之其他關係人。
4.所辨認因舞弊或錯誤而導致集團財務報表重大不實表達之顯著風險與組成個體查核人員之工作攸關者。
【評論主題】4 會計師因部分交易無法取得足夠及適切之查核證據而出具無法表示意見之查核報告，其相關說明應置於查核報告中那一段？ (A)查核意見段 (B)查核意見之基礎段 (C)強調事項段 (D)關鍵查核事項段
【評論內容】59.....看完整詳解
【評論主題】4 會計師因部分交易無法取得足夠及適切之查核證據而出具無法表示意見之查核報告，其相關說明應置於查核報告中那一段？ (A)查核意見段 (B)查核意見之基礎段 (C)強調事項段 (D)關鍵查核事項段
【評論內容】
59號公報
【評論主題】3 乙會計師將「存貨評價之查核」列為關鍵查核事項時，依據審計準則公報第58號規定，下列何者並非該個別關鍵查核事項之必要內容？ (A)財務報表與存貨評價相關附註之索引，如存貨評價會計政策、存貨及其備抵評
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【評論主題】10 針對訴訟與索賠之查核，下列敘述何者錯誤？(A)查核人員應寄送由管理階層具名之查詢函，以要求外部法律顧問與查核人員直接溝通(B)外部法律顧問拒絕回覆時，查核人員得要求管理階層提供相關書面聲明作為替
【評論內容】
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(A)§9 (C)§35 (D)§36
(B)§10
同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
【評論主題】3 依審計準則公報第54號「集團財務報表查核之特別考量」之規定，集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通之事項不包括下列何者？(A)在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下
【評論內容】
SAS NO54 §41
集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通應包括下列項目：
1.在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下，要求組成個體查核人員確認將與集團查核團隊配合。
2.與集團查核攸關之會計師職業道德規範，特別是獨立性規範。
3.集團管理階層編製之關係人名單，以及集團查核團隊已知之其他關係人。
4.所辨認因舞弊或錯誤而導致集團財務報表重大不實表達之顯著風險與組成個體查核人員之工作攸關者。
【評論主題】3 依審計準則公報第54號「集團財務報表查核之特別考量」之規定，集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通之事項不包括下列何者？(A)在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下
【評論內容】
SAS NO54 §41
集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通應包括下列項目：
1.在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下，要求組成個體查核人員確認將與集團查核團隊配合。
2.與集團查核攸關之會計師職業道德規範，特別是獨立性規範。
3.集團管理階層編製之關係人名單，以及集團查核團隊已知之其他關係人。
4.所辨認因舞弊或錯誤而導致集團財務報表重大不實表達之顯著風險與組成個體查核人員之工作攸關者。
【評論主題】10 針對訴訟與索賠之查核，下列敘述何者錯誤？(A)查核人員應寄送由管理階層具名之查詢函，以要求外部法律顧問與查核人員直接溝通(B)外部法律顧問拒絕回覆時，查核人員得要求管理階層提供相關書面聲明作為替
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(A)§9 (C)§35 (D)§36
(B)§10
同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
【評論主題】3 乙會計師將「存貨評價之查核」列為關鍵查核事項時，依據審計準則公報第58號規定，下列何者並非該個別關鍵查核事項之必要內容？ (A)財務報表與存貨評價相關附註之索引，如存貨評價會計政策、存貨及其備抵評
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【評論主題】4 會計師因部分交易無法取得足夠及適切之查核證據而出具無法表示意見之查核報告，其相關說明應置於查核報告中那一段？ (A)查核意見段 (B)查核意見之基礎段 (C)強調事項段 (D)關鍵查核事項段
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59號公報
【評論主題】3 依審計準則公報第54號「集團財務報表查核之特別考量」之規定，集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通之事項不包括下列何者？(A)在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下
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集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通應包括下列項目：
1.在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下，要求組成個體查核人員確認將與集團查核團隊配合。
2.與集團查核攸關之會計師職業道德規範，特別是獨立性規範。
3.集團管理階層編製之關係人名單，以及集團查核團隊已知之其他關係人。
4.所辨認因舞弊或錯誤而導致集團財務報表重大不實表達之顯著風險與組成個體查核人員之工作攸關者。
【評論主題】10 針對訴訟與索賠之查核，下列敘述何者錯誤？(A)查核人員應寄送由管理階層具名之查詢函，以要求外部法律顧問與查核人員直接溝通(B)外部法律顧問拒絕回覆時，查核人員得要求管理階層提供相關書面聲明作為替
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同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
【評論主題】4 會計師因部分交易無法取得足夠及適切之查核證據而出具無法表示意見之查核報告，其相關說明應置於查核報告中那一段？ (A)查核意見段 (B)查核意見之基礎段 (C)強調事項段 (D)關鍵查核事項段
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【評論主題】3 乙會計師將「存貨評價之查核」列為關鍵查核事項時，依據審計準則公報第58號規定，下列何者並非該個別關鍵查核事項之必要內容？ (A)財務報表與存貨評價相關附註之索引，如存貨評價會計政策、存貨及其備抵評
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【評論主題】3 依審計準則公報第54號「集團財務報表查核之特別考量」之規定，集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通之事項不包括下列何者？(A)在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下
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集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通應包括下列項目：
1.在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下，要求組成個體查核人員確認將與集團查核團隊配合。
2.與集團查核攸關之會計師職業道德規範，特別是獨立性規範。
3.集團管理階層編製之關係人名單，以及集團查核團隊已知之其他關係人。
4.所辨認因舞弊或錯誤而導致集團財務報表重大不實表達之顯著風險與組成個體查核人員之工作攸關者。
【評論主題】10 針對訴訟與索賠之查核，下列敘述何者錯誤？(A)查核人員應寄送由管理階層具名之查詢函，以要求外部法律顧問與查核人員直接溝通(B)外部法律顧問拒絕回覆時，查核人員得要求管理階層提供相關書面聲明作為替
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同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
【評論主題】4 會計師因部分交易無法取得足夠及適切之查核證據而出具無法表示意見之查核報告，其相關說明應置於查核報告中那一段？ (A)查核意見段 (B)查核意見之基礎段 (C)強調事項段 (D)關鍵查核事項段
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【評論內容】
SAS NO58 §12
【評論主題】10 針對訴訟與索賠之查核，下列敘述何者錯誤？(A)查核人員應寄送由管理階層具名之查詢函，以要求外部法律顧問與查核人員直接溝通(B)外部法律顧問拒絕回覆時，查核人員得要求管理階層提供相關書面聲明作為替
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同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
【評論主題】3 依審計準則公報第54號「集團財務報表查核之特別考量」之規定，集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通之事項不包括下列何者？(A)在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下
【評論內容】
SAS NO54 §41
集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通應包括下列項目：
1.在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下，要求組成個體查核人員確認將與集團查核團隊配合。
2.與集團查核攸關之會計師職業道德規範，特別是獨立性規範。
3.集團管理階層編製之關係人名單，以及集團查核團隊已知之其他關係人。
4.所辨認因舞弊或錯誤而導致集團財務報表重大不實表達之顯著風險與組成個體查核人員之工作攸關者。
【評論主題】4 會計師因部分交易無法取得足夠及適切之查核證據而出具無法表示意見之查核報告，其相關說明應置於查核報告中那一段？ (A)查核意見段 (B)查核意見之基礎段 (C)強調事項段 (D)關鍵查核事項段
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【評論內容】
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集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通應包括下列項目：
1.在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下，要求組成個體查核人員確認將與集團查核團隊配合。
2.與集團查核攸關之會計師職業道德規範，特別是獨立性規範。
3.集團管理階層編製之關係人名單，以及集團查核團隊已知之其他關係人。
4.所辨認因舞弊或錯誤而導致集團財務報表重大不實表達之顯著風險與組成個體查核人員之工作攸關者。
【評論主題】10 針對訴訟與索賠之查核，下列敘述何者錯誤？(A)查核人員應寄送由管理階層具名之查詢函，以要求外部法律顧問與查核人員直接溝通(B)外部法律顧問拒絕回覆時，查核人員得要求管理階層提供相關書面聲明作為替
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同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
【評論主題】4 會計師因部分交易無法取得足夠及適切之查核證據而出具無法表示意見之查核報告，其相關說明應置於查核報告中那一段？ (A)查核意見段 (B)查核意見之基礎段 (C)強調事項段 (D)關鍵查核事項段
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59號公報
【評論主題】3 乙會計師將「存貨評價之查核」列為關鍵查核事項時，依據審計準則公報第58號規定，下列何者並非該個別關鍵查核事項之必要內容？ (A)財務報表與存貨評價相關附註之索引，如存貨評價會計政策、存貨及其備抵評
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【評論主題】10 針對訴訟與索賠之查核，下列敘述何者錯誤？(A)查核人員應寄送由管理階層具名之查詢函，以要求外部法律顧問與查核人員直接溝通(B)外部法律顧問拒絕回覆時，查核人員得要求管理階層提供相關書面聲明作為替
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同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
【評論主題】3 依審計準則公報第54號「集團財務報表查核之特別考量」之規定，集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通之事項不包括下列何者？(A)在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下
【評論內容】
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集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通應包括下列項目：
1.在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下，要求組成個體查核人員確認將與集團查核團隊配合。
2.與集團查核攸關之會計師職業道德規範，特別是獨立性規範。
3.集團管理階層編製之關係人名單，以及集團查核團隊已知之其他關係人。
4.所辨認因舞弊或錯誤而導致集團財務報表重大不實表達之顯著風險與組成個體查核人員之工作攸關者。
【評論主題】3 乙會計師將「存貨評價之查核」列為關鍵查核事項時，依據審計準則公報第58號規定，下列何者並非該個別關鍵查核事項之必要內容？ (A)財務報表與存貨評價相關附註之索引，如存貨評價會計政策、存貨及其備抵評
【評論內容】
SAS NO58 §12
【評論主題】4 會計師因部分交易無法取得足夠及適切之查核證據而出具無法表示意見之查核報告，其相關說明應置於查核報告中那一段？ (A)查核意見段 (B)查核意見之基礎段 (C)強調事項段 (D)關鍵查核事項段
【評論內容】
59號公報
【評論主題】3 依審計準則公報第54號「集團財務報表查核之特別考量」之規定，集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通之事項不包括下列何者？(A)在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下
【評論內容】
SAS NO54 §41
集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通應包括下列項目：
1.在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下，要求組成個體查核人員確認將與集團查核團隊配合。
2.與集團查核攸關之會計師職業道德規範，特別是獨立性規範。
3.集團管理階層編製之關係人名單，以及集團查核團隊已知之其他關係人。
4.所辨認因舞弊或錯誤而導致集團財務報表重大不實表達之顯著風險與組成個體查核人員之工作攸關者。
【評論主題】10 針對訴訟與索賠之查核，下列敘述何者錯誤？(A)查核人員應寄送由管理階層具名之查詢函，以要求外部法律顧問與查核人員直接溝通(B)外部法律顧問拒絕回覆時，查核人員得要求管理階層提供相關書面聲明作為替
【評論內容】
SAS NO9
(A)§9 (C)§35 (D)§36
(B)§10
同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
【評論主題】4 會計師因部分交易無法取得足夠及適切之查核證據而出具無法表示意見之查核報告，其相關說明應置於查核報告中那一段？ (A)查核意見段 (B)查核意見之基礎段 (C)強調事項段 (D)關鍵查核事項段
【評論內容】
59號公報
【評論主題】3 乙會計師將「存貨評價之查核」列為關鍵查核事項時，依據審計準則公報第58號規定，下列何者並非該個別關鍵查核事項之必要內容？ (A)財務報表與存貨評價相關附註之索引，如存貨評價會計政策、存貨及其備抵評
【評論內容】
SAS NO58 §12
【評論主題】3 依審計準則公報第54號「集團財務報表查核之特別考量」之規定，集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通之事項不包括下列何者？(A)在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下
【評論內容】
SAS NO54 §41
集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通應包括下列項目：
1.在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下，要求組成個體查核人員確認將與集團查核團隊配合。
2.與集團查核攸關之會計師職業道德規範，特別是獨立性規範。
3.集團管理階層編製之關係人名單，以及集團查核團隊已知之其他關係人。
4.所辨認因舞弊或錯誤而導致集團財務報表重大不實表達之顯著風險與組成個體查核人員之工作攸關者。
【評論主題】10 針對訴訟與索賠之查核，下列敘述何者錯誤？(A)查核人員應寄送由管理階層具名之查詢函，以要求外部法律顧問與查核人員直接溝通(B)外部法律顧問拒絕回覆時，查核人員得要求管理階層提供相關書面聲明作為替
【評論內容】
SAS NO9
(A)§9 (C)§35 (D)§36
(B)§10
同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
【評論主題】4 會計師因部分交易無法取得足夠及適切之查核證據而出具無法表示意見之查核報告，其相關說明應置於查核報告中那一段？ (A)查核意見段 (B)查核意見之基礎段 (C)強調事項段 (D)關鍵查核事項段
【評論內容】
59號公報
【評論主題】3 乙會計師將「存貨評價之查核」列為關鍵查核事項時，依據審計準則公報第58號規定，下列何者並非該個別關鍵查核事項之必要內容？ (A)財務報表與存貨評價相關附註之索引，如存貨評價會計政策、存貨及其備抵評
【評論內容】
SAS NO58 §12
【評論主題】3 依審計準則公報第54號「集團財務報表查核之特別考量」之規定，集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通之事項不包括下列何者？(A)在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下
【評論內容】
SAS NO54 §41
集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通應包括下列項目：
1.在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下，要求組成個體查核人員確認將與集團查核團隊配合。
2.與集團查核攸關之會計師職業道德規範，特別是獨立性規範。
3.集團管理階層編製之關係人名單，以及集團查核團隊已知之其他關係人。
4.所辨認因舞弊或錯誤而導致集團財務報表重大不實表達之顯著風險與組成個體查核人員之工作攸關者。
【評論主題】10 針對訴訟與索賠之查核，下列敘述何者錯誤？(A)查核人員應寄送由管理階層具名之查詢函，以要求外部法律顧問與查核人員直接溝通(B)外部法律顧問拒絕回覆時，查核人員得要求管理階層提供相關書面聲明作為替
【評論內容】
SAS NO9
(A)§9 (C)§35 (D)§36
(B)§10
同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
【評論主題】5 有關專家工作之採用，下列敘述何者錯誤？(A)查核人員可以採用管理階層專家工作所編製之資訊作為查核證據，若擬採用應評估該專家 之專業能力、適任能力及客觀性；取得對管理階層專家工作之瞭解；評估管理階層
【評論內容】(A)第53號公報第7條(B)第71號公★★23★ (...
【評論主題】4 會計師因部分交易無法取得足夠及適切之查核證據而出具無法表示意見之查核報告，其相關說明應置於查核報告中那一段？ (A)查核意見段 (B)查核意見之基礎段 (C)強調事項段 (D)關鍵查核事項段
【評論內容】
59號公報
【評論主題】3 乙會計師將「存貨評價之查核」列為關鍵查核事項時，依據審計準則公報第58號規定，下列何者並非該個別關鍵查核事項之必要內容？ (A)財務報表與存貨評價相關附註之索引，如存貨評價會計政策、存貨及其備抵評
【評論內容】
SAS NO58 §12
【評論主題】5 下列有關查核人員在進行財務報表重大不實表達風險之辨認及評估時，對運用受查公司財務報表聲明之敘述，何者錯誤？ (A)管理階層為主張財務報表符合應依據之編製準則，已將關於財務報表各項要素之認列、衡 量
【評論內容】48號公報A.....看完整詳解
【評論主題】13 資料之可靠性受其來源及性質之影響，且與資料取得之情況有關。為設計證實分析性程序而判斷資料是否可靠時，應考量的主要因素包括下列何者？①可取得資訊之來源 ②可取得資訊之可比 較性 ③可取得資訊之性質
【評論內容】
⑤SAS NO48附錄二：可能顯示存有重大不實表達風險之情況及事件→資訊科技環境之變化
【評論主題】27 ①歲入變賣的財物 ②彌補預算虧絀之固定負債 ③年度預算經費購置的財物 ④推動各項政務需要所舉借的債務，何者需編入平衡表中表達？(A)①② (B)③④ (C)①②③④ (D)②④
【評論內容】已刪除之會計法第29條
【評論主題】21 有關原始憑證之敘述，何者錯誤？(A)原始憑證，除依法送審計機關審核者外，應逐一標註傳票編號，附同傳票入帳後，依照類別與日期號數之順序，彙訂成冊(B)原始憑證不附入傳票保管者，亦應標註傳票編號，依
【評論內容】
(A)(B)(C)會計法第70條
(D)會計法第71條，不適用上述A至C規定。
【評論主題】10 針對訴訟與索賠之查核，下列敘述何者錯誤？(A)查核人員應寄送由管理階層具名之查詢函，以要求外部法律顧問與查核人員直接溝通(B)外部法律顧問拒絕回覆時，查核人員得要求管理階層提供相關書面聲明作為替
【評論內容】
SAS NO9
(A)§9 (C)§35 (D)§36
(B)§10
同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
【評論主題】3 依審計準則公報第54號「集團財務報表查核之特別考量」之規定，集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通之事項不包括下列何者？(A)在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下
【評論內容】
SAS NO54 §41
集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通應包括下列項目：
1.在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下，要求組成個體查核人員確認將與集團查核團隊配合。
2.與集團查核攸關之會計師職業道德規範，特別是獨立性規範。
3.集團管理階層編製之關係人名單，以及集團查核團隊已知之其他關係人。
4.所辨認因舞弊或錯誤而導致集團財務報表重大不實表達之顯著風險與組成個體查核人員之工作攸關者。
【評論主題】10 針對訴訟與索賠之查核，下列敘述何者錯誤？(A)查核人員應寄送由管理階層具名之查詢函，以要求外部法律顧問與查核人員直接溝通(B)外部法律顧問拒絕回覆時，查核人員得要求管理階層提供相關書面聲明作為替
【評論內容】
SAS NO9
(A)§9 (C)§35 (D)§36
(B)§10
同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。
【評論主題】3 依審計準則公報第54號「集團財務報表查核之特別考量」之規定，集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通之事項不包括下列何者？(A)在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下
【評論內容】
SAS NO54 §41
集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通應包括下列項目：
1.在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下，要求組成個體查核人員確認將與集團查核團隊配合。
2.與集團查核攸關之會計師職業道德規範，特別是獨立性規範。
3.集團管理階層編製之關係人名單，以及集團查核團隊已知之其他關係人。
4.所辨認因舞弊或錯誤而導致集團財務報表重大不實表達之顯著風險與組成個體查核人員之工作攸關者。
【評論主題】4 會計師因部分交易無法取得足夠及適切之查核證據而出具無法表示意見之查核報告，其相關說明應置於查核報告中那一段？ (A)查核意見段 (B)查核意見之基礎段 (C)強調事項段 (D)關鍵查核事項段
【評論內容】
59號公報
【評論主題】3 乙會計師將「存貨評價之查核」列為關鍵查核事項時，依據審計準則公報第58號規定，下列何者並非該個別關鍵查核事項之必要內容？ (A)財務報表與存貨評價相關附註之索引，如存貨評價會計政策、存貨及其備抵評
【評論內容】
SAS NO58 §12
【評論主題】3 依審計準則公報第54號「集團財務報表查核之特別考量」之規定，集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通之事項不包括下列何者？(A)在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下
【評論內容】
SAS NO54 §41
集團查核團隊應及時與組成個體查核人員溝通其要求。該溝通應包括下列項目：
1.在組成個體查核人員瞭解集團查核團隊將採用其工作之情況下，要求組成個體查核人員確認將與集團查核團隊配合。
2.與集團查核攸關之會計師職業道德規範，特別是獨立性規範。
3.集團管理階層編製之關係人名單，以及集團查核團隊已知之其他關係人。
4.所辨認因舞弊或錯誤而導致集團財務報表重大不實表達之顯著風險與組成個體查核人員之工作攸關者。
【評論主題】10 針對訴訟與索賠之查核，下列敘述何者錯誤？(A)查核人員應寄送由管理階層具名之查詢函，以要求外部法律顧問與查核人員直接溝通(B)外部法律顧問拒絕回覆時，查核人員得要求管理階層提供相關書面聲明作為替
【評論內容】
SAS NO9
(A)§9 (C)§35 (D)§36
(B)§10
同時存在下列情況時，會計師應依審計準則公報第五十九號之規定，出具修正式意見之查核報告：
1.管理階層拒絕查核人員與外部法律顧問溝通或會面，或外部法律顧問拒絕回覆。
2.查核人員無法藉由執行替代查核程序取得足夠及適切之查核證據。