【評論主題】12 不同世代經歷不同社會變遷、教育模式、不同境遇，衍生了不同價值觀，也形成了特有的次文化。日本學者以人類出生的年代來給予特殊名稱。下列選項何者正確？①1965 年後出生的是 X 世代 ②1975 年
【評論內容】
題目說是日本學者提出的，跟目前常見的說法應該不一樣，不過反正xyz連在一起各隔十年應該是共通點
【評論主題】13 Gilligan 認為女性道德發展與男性不同。下列何者不是 Gilligan 的主張？(A) Gilligan 認為女性道德思考立基於關懷 (B) Gilligan 認為女性道德思考傾向於依據個
【評論內容】
關懷倫理學Ethics of Care - 華文哲學百科 (ccu.edu.tw)
剛好同期社會工作也有考
【評論主題】3 在家庭中，通過親密的情感交流，讓父母親的價值、理想和信仰，經由仿效、認同及內化的方式，融入兒童的人格，並成為兒童的理想、價值和態度。以上敘述，比較傾向下列家庭的何種功能？ (A)社會化功能 (B)
【評論內容】
功能是這句所說「讓父母親的價值、理想和信仰，經由仿效、認同及內化的方式， 融入兒童的人格，並成為兒童的理想、價值和態度」，親密的情感交流是方式
【評論主題】39 在 2014 年，各縣市成立的社區培力中心，下列敘述何者正確？①其設立係延續行政院文化建設委員會的社區總體營造計畫 ②此作法促進社會工作者在社區領域中累積專業及就業的機會 ③其輔導服務對象為社區
【評論內容】
所以看起來社區培力比較是想由下而上的，與社區總體營造比較由上而下不同
【評論主題】29 在團體開始前，需要對團體成員公開的資訊，下列敘述何者錯誤？(A)成員保密之例外情況 (B)給予回顧與評論成員的機會 (C)成員取得其個人檔案資料的權益等資訊 (D)提供成員有關團體目標、團體限制
【評論內容】
C是說他自己可以拿到有他自己紀錄的資料，不是其他成員的
B是某成員可以評論其他成員，可能有正評或負評，我猜書上的標準流程不太會認為這是對的吧W
【評論主題】28 員工訓練是人力資源管理的重要活動，一般而言，在職訓練可以區分為職場內訓練與職場外訓練，下列何者非屬於職場內訓練？ (A)工作輪調 (B)師徒制 (C)體驗式學習 (D)行為示範
【評論內容】
b4worker: [人力資源發展]教育訓練
英文看來應該翻成工作中訓練與工作外訓練比較容易理解
【評論主題】27 若要提升研究結果的外在效度，下列何者錯誤？(A)設定嚴謹的抽樣流程 (B)使用合宜的抽樣架構 (C)加大研究樣本 (D)擴展研究母體
【評論內容】
人類10000人，母體1000人，抽樣100人
C母體1000人抽200人
D母體2000人抽100人
我是這樣想的，不確定是否正確
【評論主題】23 某研究生蒐集訪談紀錄共有 200 份，他預定從這 200 份當中抽出 15 份進行分析，他將這 200 份訪談紀錄從 1-200 予以編號，再採用相同間距抽出預定分析的樣本，請問抽樣間距是多少？
【評論內容】
前題留言有抽樣方式詳述
【評論主題】21 某研究者設計了一份學業能力量表，發現高一學生在這份量表上的分數和他們的大學學測成績有很強的正相關，表示該量表具有何種效度？ (A)區別效度 (B)同時效度 (C)建構效度 (D)預測效度
【評論內容】完整的效度可參見我前面題目貼的網址
【評論主題】9 質性研究法嚴謹度的關鍵議題在於「可信賴度」，下列何者不是可信賴度的考慮因素？(A)反應性 (B)研究者偏誤 (C)受訪者偏誤 (D)資料偏誤
【評論內容】題目問的是哪種偏誤會影響下面四種性，而D應該都沒影響。但我仍沒懂為啥，不過這種中翻都很奇怪的東西，就活生生出現在題目裡，著實令人啼笑皆非，還是感恩詳解
【評論主題】7 有關焦點團體之敘述，下列何者錯誤？(A)讓研究者可以有系統地同時訪談多位對象 (B)主持人應避免在討論過程中帶入自己觀點 (C)參與者通常是熟悉該討論議題的人士 (D)焦點團體結論通常具有高度的內
【評論內容】
後來想想也是，比如訪談個同性質機構督導，確實也未必具備該性質機構工作狀況的內在效度
【評論主題】6 抽樣間距與抽樣比，是下列那一種抽樣方法必須配合使用的兩個數據？(A)叢集抽樣（cluster sampling） (B)簡單隨機抽樣（simple random sampling） (C)配額抽樣
【評論內容】
各種抽樣方式介紹
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【評論主題】5 測量工具所測量的結果與其他變項間的關係，支持了理論的預期，這是下列那一種效度？(A)效標關聯效度 (B)預測效度 (C)區辨效度 (D)建構效度
【評論內容】
內有不同效度的解釋，看了之後覺得也是實用的知識
第四章 Part 2~Validity 效度 @ Nana 遊美記-社工全記錄 :: 痞客邦 :: (pixnet.net)
【評論主題】1 Frederick Herzberg 所提出的雙因子理論（motivation-hygiene theory）是激勵的重要理論，下列有關雙因子理論之敘述，何者錯誤？ (A)管理者在激勵員工時，要先
【評論內容】
不要口決跟滿意不滿意，其實比較好理解......