用戶【艸明木榕西女上木旁】點評問題和點評內容

【評論主題】49.「不讓參與成員面對面接觸,藉由彼此匿名且單獨各自表達看法,卻能知道他人看法所歸納出的結果,屬於較耗費時間與成本的群體決策方式」符合下列哪一類群體決策方式? (A)逐步領袖法(Step Leade

【評論內容】

德爾菲法(Delphi method)是一種結構化的決策支持技術,它的目的是在訊息收集過程中,通過多位專家的獨立的反覆主觀判斷,獲得相對客觀的訊息、意見和見解。

調查組通過匿名方式對選定專家組進行多輪意見徵詢。調查組對每一輪的專家意見進行匯總整理,並將整理過的材料再寄給每位專家,供專家們分析判斷,專家在整理後材料的基礎上提出新的論證意見。如此多次反覆,意見逐步趨於一致,得到一個比較一致的並且可靠性較大的結論或方案。

德爾菲法的要點是:被徵詢意見的專家採用匿名發表意見,專家之間不可互相討論,不發生橫向聯繫。從而避免專家意見向少數影響大的專家意見趨同。資料源於維基百科

【評論主題】47.對自尊與歸屬有高度需求的員工會比較偏好哪一種領導方式? (A)參與式領導 (B)支援型領導 (C)僕人式領導 (D)成就導向型領導

【評論內容】

指導型領導:讓部屬清楚知道領導者對他們的期望,並清楚告知工作指示支援型領導:關心部屬是否滿足其需要(題意:對自尊與歸屬有高度需求)參與型領導:做決定前會和部屬討論,並採用他們意見成就型領導:設定挑戰性目標,並希望部屬有極好的表現來源於企業管理題庫破 3-284僕人領導:又稱服務領導,領導者不應用"領導"的方式引導員工,而應採用"服侍"的方式,不要以職位強壓員工,應該積極關心、授權、激勵員工。強調犧牲奉獻的精神,領導者必須放下身段服務他人,傾聽他人的聲音,把別人的需求、抱負及利益放在個人之上的領袖,著重於協助部屬成長與發展。來源於企業管理題庫破 3-290

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