【評論主題】24 風險係指潛在影響組織目標之事件，及其發生之可能性與嚴重程度。就組織層次而言，風險管理可以協助組織改善績效，下列何者不是風險管理執行的要項？ (A)風險辨識 (B)風險分析 (C)風險評量 (D)
【評論內容】風險管理執行的要項：風險辨識、風險分析、風險評量、風險處理
【評論主題】20 有關人事管理與人力資源管理之間的區別，下列敘述何者錯誤？(A)人事管理是以組織為主，人力資源管理是以成員為主 (B)人事管理是功能取向，人力資源管理是作業取向 (C)人事管理的勞資關係保守，人力
【評論內容】(B) 人事管理是功能短期作業取向，人力資源管理是作業中長期策略取向黃源協 四版 p108
【評論主題】39 Kurt Lewin提出的組織變革之解凍、改變、再結凍三階段模式，其中有關改變（changing）的敘述，下列何者正確？(A)將新的管理實務變成例行性活動的一部分 (B)以新資訊為基礎發展新回應
【評論內容】(A) 將新的管理實務變成例行性活動的一部分＞再結凍
【評論主題】24 方案係指不同於平日所執行工作的活動，但其又與日常作業有相似之處，下列有關方案管理與作業管理的敘述，何者正確？(A)兩者皆須規劃、執行與控制(B)兩者皆是達到目標即須停止(C)兩者皆是持續性的服務
【評論內容】黃源協 四版 p348
【評論主題】25 影響評估是指方案結束後其所產生成效的延續性，若以失業者職業訓練方案為例，下列那種敘述較符合「影響評估」的概念？(A)預計招收50位學員(B)90%的學員可以透過訓練學到該職業所需的知識與技能(C
【評論內容】(A) 預計招收50位學員＞方案範圍界定（規劃期）