【評論主題】32. 對於勞動部公告列入應實施型式驗證之機械、設備或器具，下列何種情形不得免驗證？ (A)依其他法律規定實施驗證者 (B)供國防軍事用途使用者 (C)輸入僅供科技研發之專用機 (D)輸入僅供收藏使用

【評論內容】

依照 職業安全衛生法第8條第二項 所稱，應型式驗證之機械、設備或器具，得免驗證之情形有：依他法規定實施驗證、供國防軍事用途、僅供科技研發之專用機型、非供實際使用或作業用途之商業樣品或展覽品；依題意，上該選項中之「僅供收藏使用之限量品」應屬不得免驗證之情形。

【評論主題】9. 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？ (A)臨時性或短期性的工作(B)季節性的工作 (C)特定性的工作 (D)有繼續性的工作 。

【評論內容】

依照 勞動基準法第9條第一項所稱，勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。依題意，上該選項中之「有繼續性的工作」應屬不定期契約。