【評論主題】40.某物理治療所近期由於治療人數大量下滑，導致營運收入銳減，因此負責人訂出改善營運收入的目標，並推 動相關品質管理改善方案。若參考品質之父戴明博士的14點管理原則，負責人的下列作法何者與其理念最
【評論內容】(A) 由於肌內效貼布、超音波導膠等材料屬於耗材，因此徵詢不同廠商報價後，選擇最低報價的廠商 廢除最低價競標制度
【評論主題】40.某物理治療所近期由於治療人數大量下滑，導致營運收入銳減，因此負責人訂出改善營運收入的目標，並推 動相關品質管理改善方案。若參考品質之父戴明博士的14點管理原則，負責人的下列作法何者與其理念最
【評論內容】(A) 由於肌內效貼布、超音波導膠等材料屬於耗材，因此徵詢不同廠商報價後，選擇最低報價的廠商 廢除最低價競標制度
【評論主題】40.某物理治療所近期由於治療人數大量下滑，導致營運收入銳減，因此負責人訂出改善營運收入的目標，並推 動相關品質管理改善方案。若參考品質之父戴明博士的14點管理原則，負責人的下列作法何者與其理念最
【評論內容】(A) 由於肌內效貼布、超音波導膠等材料屬於耗材，因此徵詢不同廠商報價後，選擇最低報價的廠商 廢除最低價競標制度
【評論主題】40.某物理治療所近期由於治療人數大量下滑，導致營運收入銳減，因此負責人訂出改善營運收入的目標，並推 動相關品質管理改善方案。若參考品質之父戴明博士的14點管理原則，負責人的下列作法何者與其理念最
【評論內容】(A) 由於肌內效貼布、超音波導膠等材料屬於耗材，因此徵詢不同廠商報價後，選擇最低報價的廠商 廢除最低價競標制度
【評論主題】40.某物理治療所近期由於治療人數大量下滑，導致營運收入銳減，因此負責人訂出改善營運收入的目標，並推 動相關品質管理改善方案。若參考品質之父戴明博士的14點管理原則，負責人的下列作法何者與其理念最
【評論內容】(A) 由於肌內效貼布、超音波導膠等材料屬於耗材，因此徵詢不同廠商報價後，選擇最低報價的廠商 廢除最低價競標制度
【評論主題】33.下列何者並不是用來提升員工工作意願，以達成組織目標的方式？ (A)權威與壓力 (B)升遷機會 (C)福利和獎勵計畫 (D)教育訓練
【評論內容】
激勵是為達到組織目標，用以提高員工工作意願和士氣的方法
常見激勵員工的方式有權威、壓力、福利和獎勵計畫、爭(或升遷機會)、關懷員工、透過安排滿足員工各方面的需求或與員工共同設定可行的目標,增加員工的參與感等。
權威、壓力甚或責罰,有人認為是負面情境的激勵,也可提一些工作的意願或動機,但過度時,其破壞力也很大。
(第六版物理治療行政管理學p.113)