【評論主題】28.組織文化可以依注意力焦點與正式化控制傾向分為四個類型，請問下列何類型是將注意力焦點在組織的內部作業，但對成員的控制是採取較為微妙的工具，例如傳統、忠誠、承諾等，而不是正式規章或標準作業程序？(A

【評論內容】依照「正式化控制傾向」及「注意力焦點」將組織文化分成四類:1.官僚文化:又稱科層文化，組織權責劃分明確，有正式規章及作業程序管理。(正式化控制傾向:穩定、注意力焦點:內部)2.市場文化:強調競爭力與利潤，重視行銷與財務目標。(正.....看完整詳解

【評論主題】28.組織文化可以依注意力焦點與正式化控制傾向分為四個類型，請問下列何類型是將注意力焦點在組織的內部作業，但對成員的控制是採取較為微妙的工具，例如傳統、忠誠、承諾等，而不是正式規章或標準作業程序？(A

【評論內容】依照「正式化控制傾向」及「注意力焦點」將組織文化分成四類:1.官僚文化:又稱科層文化，組織權責劃分明確，有正式規章及作業程序管理。(正式化控制傾向:穩定、注意力焦點:內部)2.市場文化:強調競爭力與利潤，重視行銷與財務目標。(正式化控制傾向:穩定、注意力焦點:外部)3.派閥文化:強調以忠誠、傳統、承諾、社會化影響員工。(正式化控制傾向:彈性、注意力焦點:內部)4.創業文化:又稱企業家文化，強調創新變革與承擔風險。(正式化控制傾向:彈性、注意力焦點:外部)