問題詳情

28.組織文化可以依注意力焦點與正式化控制傾向分為四個類型，請問下列何類型是將注意力焦點在組織的內部作業，但對成員的控制是採取較為微妙的工具，例如傳統、忠誠、承諾等，而不是正式規章或標準作業程序？
(A)市場文化(market culture)
(B)創業文化(entrepreneurial culture)
(C)派閥文化(clan culture)
(D)官僚文化(bureaucratic culture)

參考答案

答案：C
難度：簡單0.716
書單：沒有書單，新增

用户評論

【茶茶】評論

<Hellriegel組織文化四類&☆☆;...

【行善積德, 相信自我的蔥抓】評論

https://slid☆☆☆☆☆☆☆☆.☆☆☆/...

【CR】評論

依照「正式化控制傾向」及「注意力焦點」將組織文化分成四類:1.官僚文化:又稱科層文化，組織權責劃分明確，有正式規章及作業程序管理。(正式化控制傾向:穩定、注意力焦點:內部)2.市場文化:強調競爭力與利潤，重視行銷與財務目標。(正式化控制傾向:穩定、注意力焦點:外部)3.派閥文化:強調以忠誠、傳統、承諾、社會化影響員工。(正式化控制傾向:彈性、注意力焦點:內部)4.創業文化:又稱企業家文化，強調創新變革與承擔風險。(正式化控制傾向:彈性、注意力焦點:外部)