【評論主題】依照性別工作平等法第12 條對於性騷擾之定義，性騷擾可分為兩種，一種是「敵意環境之性騷擾」，另一種是「交換條件之性騷擾」。甲之同事乙每日對甲講黃色笑話，並常常對甲有肢體上的過度接觸，請問乙對甲所為的行
【評論內容】http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/sxa_info.htm 職場性騷擾的定義 我們所說的職場性騷擾通常有四種類型：1. 性的交換（交換條件式的性騷擾） 明示或暗示以性方面的要求，作為員工或求職者取得職務或喪失職務或變更其勞動條件的交換。也就是說，女性員工若拒絕上司或雇主的性要求，就可能會喪失某種工作上的權益，包括得不到晉升的機會，甚至會遭受到降級、減薪或其他工作上的刁難與報復。因此，對於女性的人格尊� Y及工作權益造成相當大的侵害。 2. 敵意的工作環境 在工作場所中，單方面以與「性」有關的語言、舉動或其他方法，對員工或求職者造成困擾。此類的性騷擾，從口頭上的開黃腔、吃豆腐、色瞇瞇的窺視、肢體上的毛手毛腳、到被迫陪老闆應酬等都算。 3. 性的.....看完整詳解
【評論主題】28 依勞工保險條例之規定，勞工保險之保險效力的開始，係採下列何一原則？(A)通知申報原則(B)勞動契約生效原則(C)勞工實際到職日原則(D)兼採通知申報暨勞工實際到職日原則
【評論內容】第 11 條（強制保險勞工所屬事業之義務（二）） 符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、 離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效.....看完整詳解
【評論主題】依照性別工作平等法第12 條對於性騷擾之定義，性騷擾可分為兩種，一種是「敵意環境之性騷擾」，另一種是「交換條件之性騷擾」。甲之同事乙每日對甲講黃色笑話，並常常對甲有肢體上的過度接觸，請問乙對甲所為的行
【評論內容】http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/sxa_info.htm 職場性騷擾的定義 我們所說的職場性騷擾通常有四種類型：1. 性的交換（交換條件式的性騷擾） 明示或暗示以性方面的要求，作為員工或求職者取得職務或喪失職務或變更其勞動條件的交換。也就是說，女性員工若拒絕上司或雇主的性要求，就可能會喪失某種工作上的權益，包括得不到晉升的機會，甚至會遭受到降級、減薪或其他工作上的刁難與報復。因此，對於女性的人格尊� Y及工作權益造成相當大的侵害。 2. 敵意的工作環境 在工作場所中，單方面以與「性」有關的語言、舉動或其他方法，對員工或求職者造成困擾。此類的性騷擾，從口頭上的開黃腔、吃豆腐、色瞇瞇的窺視、肢體上的毛手毛腳、到被迫陪老闆應酬等都算。 3. 性的.....
【評論主題】28 依勞工保險條例之規定，勞工保險之保險效力的開始，係採下列何一原則？(A)通知申報原則(B)勞動契約生效原則(C)勞工實際到職日原則(D)兼採通知申報暨勞工實際到職日原則
【評論內容】第 11 條（強制保險勞工所屬事業之義務（二）） 符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、 離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效.....看完整詳解
【評論主題】28 依勞工保險條例之規定，勞工保險之保險效力的開始，係採下列何一原則？(A)通知申報原則(B)勞動契約生效原則(C)勞工實際到職日原則(D)兼採通知申報暨勞工實際到職日原則
【評論內容】第 11 條（強制保險勞工所屬事業之義務（二））符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。
【評論主題】依照性別工作平等法第12 條對於性騷擾之定義，性騷擾可分為兩種，一種是「敵意環境之性騷擾」，另一種是「交換條件之性騷擾」。甲之同事乙每日對甲講黃色笑話，並常常對甲有肢體上的過度接觸，請問乙對甲所為的行
【評論內容】
http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/sxa_info.htm
職場性騷擾的定義
我們所說的職場性騷擾通常有四種類型：1. 性的交換（交換條件式的性騷擾）明示或暗示以性方面的要求，作為員工或求職者取得職務或喪失職務或變更其勞動條件的交換。也就是說，女性員工若拒絕上司或雇主的性要求，就可能會喪失某種工作上的權益，包括得不到晉升的機會，甚至會遭受到降級、減薪或其他工作上的刁難與報復。因此，對於女性的人格尊� Y及工作權益造成相當大的侵害。2. 敵意的工作環境在工作場所中，單方面以與「性」有關的語言、舉動或其他方法，對員工或求職者造成困擾。此類的性騷擾，從口頭上的開黃腔、吃豆腐、色瞇瞇的窺視、肢體上的...