【評論主題】18 下列何者可以視為是以「效率」為核心價值的行政理論？(A)泰勒（Frederick W. Taylor）的「科學管理」(B)巴納德（Chester I. Barnard）的「主管的職能」(C)馬師

【評論內容】A.科學管理理論的思想精要　　泰勒對科學管理作了這樣的定義，他說：“諸種要素——不是個別要素的結合，構成了科學管理，它可以概括如下：科學，不是單憑經驗的方法。協調，不是不和別人合作，不是個人主義。最高的產量，取代有限的產量。發揮每個人最高的效率，實現最大的富裕。”這個定義，既闡明瞭科學管理的真正內涵，又綜合反映了泰勒的科學管理思想。B.巴納德動態平衡理論---主管的職能：　　　巴納德認為在一個正式的組織中，主管人員是關鍵的人物，他就像身體中的神經系統（包括：大腦）。他認為主管具有兩項最重要的職能：1.建立一套溝通系統：再做此工作時，主管必須界定組織之各種職務，劃清權利與責任，考慮正式及非正式溝通。2.積...

【評論主題】18 下列何者可以視為是以「效率」為核心價值的行政理論？(A)泰勒（Frederick W. Taylor）的「科學管理」(B)巴納德（Chester I. Barnard）的「主管的職能」(C)馬師

【評論內容】A.科學管理理論的思想精要　　泰勒對科學管理作了這樣的定義，他說：“諸種要素——不是個別要素的結合，構成了科學管理，它可以概括如下：科學，不是單憑經驗的方法。協調，不是不和別人合作，不是個人主義。最高的產量，取代有限的產量。發揮每個人最高的效率，實現最大的富裕。”這個定義，既闡明瞭科學管理的真正內涵，又綜合反映了泰勒的科學管理思想。B.巴納德動態平衡理論---主管的職能：　　　巴納德認為在一個正式的組織中，主管人員是關鍵的人物，他就像身體中的神經系統（包括：大腦）。他認為主管具有兩項最重要的職能：1.建立一套溝通系統：再做此工作時，主管必須界定組織之各種職務，劃清權利與責任，考慮正式及非正式溝通。2.積...

【評論主題】18 下列何者可以視為是以「效率」為核心價值的行政理論？(A)泰勒（Frederick W. Taylor）的「科學管理」(B)巴納德（Chester I. Barnard）的「主管的職能」(C)馬師

【評論內容】A.科學管理理論的思想精要

　　泰勒對科學管理作了這樣的定義，他說：“諸種要素——不是個別要素的結合，構成了科學管理，它可以概括如下：科學，不是單憑經驗的方法。協調，不是不和別人合作，不是個人主義。最高的產量，取代有限的產量。發揮每個人最高的效率，實現最大的富裕。”這個定義，既闡明瞭科學管理的真正內涵，又綜合反映了泰勒的科學管理思想。

B.巴納德動態平衡理論---主管的職能：　　　巴納德認為在一個正式的組織中，主管人員是關鍵的人物，他就像身體中的神經系統（包括：大腦）。他認為主管具有兩項最重要的職能：1.建立一套溝通系統：再做此工作時，主管必須界定組織之各種職務，劃清權利與責任，考慮正式及非正式溝通。2....