【用戶】Yu-Lung Lu
【年級】小二上
【評論內容】A.科學管理理論的思想精要 泰勒對科學管理作了這樣的定義,他說:“諸種要素——不是個別要素的結合,構成了科學管理,它可以概括如下:科學,不是單憑經驗的方法。協調,不是不和別人合作,不是個人主義。最高的產量,取代有限的產量。發揮每個人最高的效率,實現最大的富裕。”這個定義,既闡明瞭科學管理的真正內涵,又綜合反映了泰勒的科學管理思想。B.巴納德動態平衡理論---主管的職能: 巴納德認為在一個正式的組織中,主管人員是關鍵的人物,他就像身體中的神經系統(包括:大腦)。他認為主管具有兩項最重要的職能:1.建立一套溝通系統:再做此工作時,主管必須界定組織之各種職務,劃清權利與責任,考慮正式及非正式溝通。2....
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【評論內容】A.科學管理理論的思想精要 泰勒對科學管理作了這樣的定義,他說:“諸種要素——不是個別要素的結合,構成了科學管理,它可以概括如下:科學,不是單憑經驗的方法。協調,不是不和別人合作,不是個人主義。最高的產量,取代有限的產量。發揮每個人最高的效率,實現最大的富裕。”這個定義,既闡明瞭科學管理的真正內涵,又綜合反映了泰勒的科學管理思想。B.巴納德動態平衡理論---主管的職能: 巴納德認為在一個正式的組織中,主管人員是關鍵的人物,他就像身體中的神經系統(包括:大腦)。他認為主管具有兩項最重要的職能:1.建立一套溝通系統:再做此工作時,主管必須界定組織之各種職務,劃清權利與責任,考慮正式及非正式溝通。2.積...
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【評論內容】A.科學管理理論的思想精要 泰勒對科學管理作了這樣的定義,他說:“諸種要素——不是個別要素的結合,構成了科學管理,它可以概括如下:科學,不是單憑經驗的方法。協調,不是不和別人合作,不是個人主義。最高的產量,取代有限的產量。發揮每個人最高的效率,實現最大的富裕。”這個定義,既闡明瞭科學管理的真正內涵,又綜合反映了泰勒的科學管理思想。B.巴納德動態平衡理論---主管的職能: 巴納德認為在一個正式的組織中,主管人員是關鍵的人物,他就像身體中的神經系統(包括:大腦)。他認為主管具有兩項最重要的職能:1.建立一套溝通系統:再做此工作時,主管必須界定組織之各種職務,劃清權利與責任,考慮正式及非正式溝通。2.積...