【用戶】盧妍蓁
【年級】高二下
【評論內容】激勵理論的研究途徑概可分為內容途徑與過程途徑，請問下列那一個理論屬於過程途徑？ (A)ERG 理論 (B)社會動機論 (C)社會比較理論 (D)兩因子理論身心障礙◆行政學- 104 年 - 104年公務人員特種考試 身心障礙人員考試/四等/一般行政#20728答案：C 一、認知途徑(1)內容理論 (關於動機) ● Maslow需求層次論 ● Herzberg激勵保健理論=兩因子理論(D) ● Alderfer ERG理論(A)：生存(existence)、關係(relatedness)、成長(growth)口訣-生關長 ● McClelland 社會動機論(B)=三需要理論：成就、權力、歸屬(親和)口訣-成權歸(2)過程理論 (關於選擇、方向、目標)...
【用戶】盧妍蓁
【年級】高三上
【評論內容】激勵理論的研究途徑概可分為內容途徑與過程途徑，請問下列那一個理論屬於過程途徑？ (A)ERG 理論 (B)社會動機論 (C)社會比較理論 (D)兩因子理論身心障礙◆行政學- 104 年 - 104年公務人員特種考試 身心障礙人員考試/四等/一般行政#20728答案：C 一、認知途徑(1)內容理論 (關於動機) ● Maslow需求層次論 ● Herzberg激勵保健理論=兩因子理論(D) ● Alderfer ERG理論(A)：生存(existence)、關係(relatedness)、成長(growth)>>口訣-生關長 ● McClelland 社會動機論(B)=三需要理論：成就、權力、歸屬(親和)>>口訣-成權歸(2)過程理論 (關於選擇、方向、目標)...
【用戶】ejru65m4
【年級】小二下
【評論內容】激勵理論有分認知非認知途徑用非認知的增強理論來看這個答案很合理 他認為人都是被動的 要各種正增強負增強去刺激但用認知途徑的話就不太搭 像是內容理論 認為人天生就會渴求生理 安全或者尊榮之類的(動機 而主管應該利用這種動機去刺激他們績效 給想要加薪的加薪 想要尊重的尊重 用最佳解的例子非認知途徑:主管不希望你餓死 刺激你(中午給你飯)-->你想吃飯-->吃飯認知途徑: 你想吃飯-->主管說你工作做完就能吃-->吃飯這樣嗎?