【評論主題】9 下列那一位學者提出組織變革包括解凍（unfreezing）、變革（change or movement）、復凍（refreezing）三階段？(A)勒溫（Kurt Lewin） (B)史恩（Edg
【評論內容】Schein 歸類組織文化為三層次： 1、器物與創造物 2、價值觀念 3、基本假設
Sergiovanni將領導的權威分為下列五種：
1.科層權威（bureaucratic authority）
2.心理權威（psychological authority）
3.技術—理性權威（technical-rational authority）
4.專業權威（professional authority）
5. 道德權威（moral authority）
Fullan文化變革領導理論
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Sergiovanni將領導的權威分為下列五種：
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2.心理權威（psychological authority）
3.技術—理性權威（technical-rational authority）
4.專業權威（professional authority）
5. 道德權威（moral authority）
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Sergiovanni將領導的權威分為下列五種：
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2.心理權威（psychological authority）
3.技術—理性權威（technical-rational authority）
4.專業權威（professional authority）
5. 道德權威（moral authority）
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Sergiovanni將領導的權威分為下列五種：
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3.技術—理性權威（technical-rational authority）
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