問題詳情

9 下列那一位學者提出組織變革包括解凍（unfreezing）、變革（change or movement）、復凍（refreezing）三階段？
(A)勒溫（Kurt Lewin）
(B)史恩（Edgar H. Schein）
(C)塞吉凡尼（Thomas J. Sergiovanni）
(D)福蘭（Michael G. Fullan）

參考答案

答案：A
難度：適中0.61496
統計：A(1003),B(183),C(120),D(80),E(0) #
個人：尚未作答書單：李溫提出的理論介紹、組織變革--急流泛舟vs靜海揚帆、Lewin-組織革新的順序

用户評論

【YenYin Wang】評論

Schein 歸類組織文化為三層次：  1、器物與創造物  2、價值觀念 3、基本假設 Sergiovanni將領導的權威分為下列五種：1.科層權威（bureaucratic authority）2.心理權威（psychological authority）3.技術—理性權威（technical-rational authority）4.專業權威（professional authority）5. 道德權威（moral authority） Fullan文化變革領導理論

【龜龜】評論

下列那一位學者提出組織變革包括解凍（unfreezing）、變革（change or movement）、復凍（refreezing）三階段？ (A) 勒溫（Kurt Lewin） (B) 史恩（Edgar H. Schein） (C) 塞吉凡尼（Thomas J. Sergiovanni）(D) 福蘭（Michael G. Fullan） ~解析 :李文 ( Lewin ) 認為「組織變遷」( 組織變革 ) 的「三步驟」( 三階段 ) :一、「解凍」→「移動」→「復凍」。=「解凍」→「改變」→「再凍結」。=「解凍」→「變革」→「再凍結」。=「解凍」→「從事變革階段」→「再凍結」。二、「組織變遷」( 組織變革 ) 的「三步驟」( 三階段 ) 之內涵 :(一)「解凍」( unfreezing ) :「化解」組織成員「既有」的「思考方式」及「心智模式」。(二)「改...