【陳雨繁】評論
勞基法第10條:（工作年資之合併計算）定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算勞基法第57條:（勞工年資之計算）勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
【106 Police 上榜】評論
勞工工作年資以服務同一事業者為限
【Ting-Yu Chen】評論
適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：(1)六個月以上一年未滿者，三日。(2)一年以上二年未滿者，七日。(3)二年以上三年未滿者，十日。(4)三年以上五年未滿者，每年十四日。(5)五年以上十年未滿者，每年十五日。(6)十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
【我阿但我不賣鑽石】評論
把單位想成部門了