問題詳情

52.依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業之身心障礙者，其核薪方式，下列何者不正確？
(A)得依其產能核薪
(B)不得高於基本工資以上
(C)由進用單位與庇護性就業者議定
(D)議定之薪資，必須報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。

參考答案

答案：B
難度：簡單0.790476
統計：A(5),B(83),C(10),D(3),E(0)

用户評論

【用戶】Gavin

【年級】國三上

【評論內容】身心障礙者權益保障法 第 40 條進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。

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【評論內容】身心障礙者權益保障法 第 40 條進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。