【Fly*(負能量應援中)】評論
「目標管理」( MBO）在 「政府部門」...
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目標管理（MBO）源於杜拉克（Peter Drucker）於 1954 年《管理實務》一書所提出，由各階層人員共同設定組織及各部門目標，經由集體努力與自我控制，來完成共同目標。其意涵、特色以及公部門應用限制說明如下： 一、核心意涵目標管理是利用激勵原理與參與法則，使各級人員能親自參與目標設定過程，將個人期望與組織目標相結合，並透過自我控制、自我指導等管理方式，建立各級人員的責任心與榮譽感，其最終目的是在促進績效的一套管理系統。 二、目標管理特色目標管理是一套整體、有系統的管理過程：一套完整的目標管理須包含目標設定、參與和回饋三要素。兼顧組織與個人目標：利用成員參與設定目標的方式，結合成員的期望與組織任務，以期在達成組...