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110.宽带式工资结构的特点有()(A)不利于工作绩效改进(B)支持扁平型组织结构(C)不利于工作岗位变动(D)不利于员工自我发展(E)有利于管理人员的角色转变
問題詳情
110.宽带式工资结构的特点有()
(A)不利于工作绩效改进
(B)支持扁平型组织结构
(C)不利于工作岗位变动
(D)不利于员工自我发展
(E)有利于管理人员的角色转变
參考答案
答案:B,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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23 I'll spend half of my holiday practicing English and————————half learning drawing(A) another
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84.人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。(A)识别(B)对比(C)估计(D)盘点(E)监控
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93.在制定培训规划时,必须保证培训规划的()(A)普遍性(B)有效性(C)标准化(D)多样性(E)系统性
102.设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()(A)突出特点(B)普遍通用(C)先进合理(D)简洁扼要(E)定量准确
24 As a child, Jack studied in a village school,——is named after his grandfather.(A) which(B) where(
111.劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括()(A)为强化劳动法制提供条件(B)降低劳动管理成本(C)减轻企业参加社会保险的负担(D)促进就业与再就业(E)满足外国组织驻
1.關於刑法第三百二十一條加重竊盜罪,下列敘述何者正確? (A)侵入之概念,包含伸手入室者 (B)住宅之概念,包含旅館房間 (C)毀越之概念,包含用鑰匙開鎖啟門入室 (D)有人居住之建築物,以行竊時居
85.人力资源预测的局限性,主要表现在()(A)预测方法不精密(B)企业内部的抵制(C)预测的成本高昂(D)知识水平的限制(E)环境的不确定性
94.企业在设计培训教学计划时,应遵循的原则包括()(A)针对性原则(B)紧跟前沿原则(C)创新性原则(D)成本最优原则(E)适应性原则
103.KPI必须具有可测性,也就是说()(A)指标要易于获取(B)数据资料要准确可靠(C)数据资料要体现增值性(D)各指标标准要有明确的界定(E)各指标要有简便易行的计算方法
25 Mary made coffee————————her guests were finishing their meal(A) so that(B) although(C) while(D) a
112.随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()(A)由间接调控转变为调控工资总量(B)由间接调控转向直接控制(C)由调控工资水平转变为调控工资总量(D)由直接控制转向间接调控(
95.在企业内部开发培训师的缺点有()(A)开发成本高(B)培训过程较难控制(C)内部教师不易于在学员中树立威望(D)选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍(E)受环境限制,内部教师很难上升到新的高
86.在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出()等指标数值。(A)劳动力供给人数(B)出勤率(C)制度工时利用率(D)作业率(E)劳动定额完成率
104.利用客户关系图来提取KPI,能够()(A)分析客户的满意度标准(B)了解企业的内外客户(C)掌握为客户所提供的具体产出(D)了解企业的市场占有率(E)设定考评标准来衡量团队或个人绩效
26 I have seldom seen my mother——pleased with my progress as she is now(A) so(B) very(C).too(D) rath
113.制定劳动力市场工资指导价位时,应()(A)坚持市场取向(B)优先考虑企业(C)定期公开发布(D)优先保护劳动者(E)科学地考虑指导价位差别的因素
96.与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()(A)目标设定能力(B)协调能力(C)教练与咨詢能力(D)批判能力(E)计划与控制能力
105.从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()(A)区域薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)公众薪酬调查(D)专业性薪酬调查(E)政府薪酬调查
27 Mrs.White showed her students some old maps from the library.(A) to borrow(B) to be borrowed(C) b
114.按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()(A)权利争议(B)利益争议(C)由于劳动条件而发生的争议(D)劳动合同争议(E)由于劳动报酬而发生的争议
106.一般来说,企业可以选取()作为薪酬调查对象。(A)同行业同类型企业(B)全国500强企业(C)其他行业有类似岗位的企业(D)世界500强企业(E)本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
28 When you are home,give a call to let me know you safely.(A) are arriving(B) have arrived(C) had a
115.劳动争议仲裁的原则包括()(A)合议原则(B)自愿原则(C)强制原则(D)隶属原则(E)区分举证责任原则
29 Just be patient .You expect the world to change so soon(A) can’t(B) needn’t(C) may not(D) will no
116.按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()(A)确定劳动争议的标的(B)分析确定意思表示的意志内容(C)确定引起劳动争议的事实和结果(D)根据差异当事人做出判断和选择(E)
30 The little boy won’t go to sleep his mother tells him a story.(A) or(B).unless(C) but(D) whether