【用戶】王瑋諠
【年級】國二下
【評論內容】(A)客觀性 objectivity → 是否用客觀、標準化的工具來甄選員工， 工具能提供客觀的數據做為甄選的參考比較。(B)信度 reliability → 甄選的一致性，指不管用何種工具和方法，皆能得到相同或相似的結果。(C)效度 validity → 甄選的有效性，指甄選出的人員符合企業所需，能夠將甄選人才放置適合位置。(D)未來性 futurity→ 甄選的預測性，指甄選能夠預測未來人力需求，未雨綢繆的甄選到適合人力。