問題詳情

34受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，有下列那種情形，並經主管機關同意者，雇主得拒絕？
(A)因公司虧損導致必須大量裁員，但仍須給付資遣費
(B)受僱者育嬰留職停薪前，雇主即表示不再給予復職
(C)雇主在該受僱者留職停薪期間，已僱用替代者
(D)復職前之工作能力評估未能通過者

參考答案

答案：A
難度：適中0.696573
統計：A(691),B(44),C(17),D(157),E(0)

用户評論

【用戶】Eric_Chen

【年級】高二上

【評論內容】依性別工作平等法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因上述各款原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知受僱者，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

【用戶】Shian Ming

【年級】小六下

【評論內容】題目問得拒絕法條說不得拒絕怎麼我看不懂