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• 22.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負 擔之保險費，如何繳納？ (A)免予繳納； (B)減半繳納； (C)減 3 分之 2 繳納； (D)照原本繳納
• 23.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損害 賠償責任？ (A)雇主及場所負責人； (B)場所負責人及行為人； (C)雇主及檢舉人； (D)雇主及行為人。
• 24.女性受僱者分娩，可請產假幾週？ (A) 4 週； (B) 6 週； (C) 8 週； (D) 10 週
• 25.育嬰假之育嬰津貼係以被保險人平均月投保薪資的 60％計算，父母合計最長可發放幾個月？ (A)6 個月； (B)12 個月； (C)18 個月； (D)24 個月。
• 26.為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，依性別工作平等法規定，各級主管機關應設性別工作平 等會，其中女性委員人數至少應占全體委員人數多少比例以上？ (A)1\/3；(B)1\/2；(C)2\/
• 27.依性別工作平等法第 16 條規定，受僱者任職滿 6 個月，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職 停薪？ (A)1 歲； (B)2 歲； (C)3 歲； (D)4 歲。
• 28.依性別工作平等法第 16 條規定，受僱者申請育嬰假之條件，下列何者為非？ (A)任職滿 1 年； (B)育嬰留職停薪期間，得繼續參加原之有社會保險； (C)留職停薪期間不得逾 2 年； (D)每
• 29.依我國性別工作平等法之規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故 須親自照顧時，得請家庭照顧假，下列敘述何者錯誤？ (A)家庭照顧假之請假日數併入病假計算，全年以 7 日為限
• 30.勞工適用勞工退休金條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條規定終止時，其資遣費 由雇主按其工作年資，每滿一年給予幾個月的平均工資？ (A)1 個月； (B)0.5 個月； (C)2
• 31.勞工自願另行提繳退休金，係在其每月工資的： (A)6％以上； (B)6％以內； (C)5％以上； (D)5％以內。
• 32.勞退新舊制之給付制度為何？ (A)勞退舊制採確定提撥制，勞退新制採確定給付制； (B)勞退舊制採確定給付制，勞退新制採確定提撥制； (C)勞退新舊制均採確定提撥制； (D)勞退新舊制均採確定給付
• 33.勞退新制一次退休金之計算方式為何？ (A)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)； (B)提繳工資×（雇主提撥 6%)×(年資)； (C)提繳工資×（雇主提撥
• 34.勞退新制用以計算退休金計算方式之「工作年資」，如何採計？ (A)以勞工實際到職日所計算之年資為準； (B)以勞工之勞保加保日所計算之年資為準； (C)以實際提繳退休金之年資為準； (D)前後年資
• 35.勞退新制所稱之 15 年工作年資，如何計算？ (A)不包含勞退舊制年資，僅以勞退新制年資為限； (B)包含勞退新舊年資； (C)不論勞退新舊制，自勞工開始工作之日起算； (D)不論勞退新舊制，自
• 36.勞退新制、勞退舊制、勞保條例有關請領遺屬之順位規定為何？ (A)完全相同； (B)完全不同； (C)部分相同、部分不同； (D)勞退新舊制與勞保條例不同。
• 37.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 7 條第 1 項第 4 款規定之外國人，下列之敘述，何者為正確? (A)許可定期研究，發有薪資者； (B)許可居留，得在臺灣地區
• 38.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 28 條第 4 項之規定，勞工之遺屬或指定請 領人之退休金請求權，其時效為何? (A)2 年； (B) 5 年； (C)10 年
• 39.下列何者不得罷工？ (A)國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工； (B)自來水事業； (C)電力及燃氣供應業； (D)醫院。
• 40.勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，下列敘述何者錯誤？ (A)資方不得因該勞資爭議事件而歇業； (B)資方不得因該勞資爭議事件而停工； (C)資方不得因該勞資爭議事件而召開勞資會議； (D)資方不得
• 41.下列有關爭議行為之敘述，何者錯誤？ (A)勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為； (B)權利事項之勞資爭議，亦得罷工； (C)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及
• 42.勞動三權在學理上是指： (A)組織權、交涉權、爭議權； (B)組織權、管理權、交涉權； (C)人事權、管理權、罷工權； (D)人事權、交涉權、爭議權。
• 43.下列何者不是適用勞資爭議處理法的適用對象？ (A)雇主與勞工發生勞資爭議； (B)雇主與工會發生勞資爭議； (C)雇主團體與工會發生勞資爭議； (D)教師依法提起行政救濟之勞資爭議。
• 44.依勞資爭議處理法規定，勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所 定裁判費多少比例？ (A)1\/2； (B)2\/3； (C)3\/4； (D)全部。
• 45.依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常 運轉？ (A)餐飲設備；(B)休閒設備；(C)資訊設備；(D)安全及衛生設備。
• 46.有關勞資爭議處理法罷工之規定，下列何者正確？ (A)罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為； (B)經調解成立，仍得罷工； (C)調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第 35 條而經裁決認定