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29.依我國性別工作平等法之規定,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故 須親自照顧時,得請家庭照顧假,下列敘述何者錯誤? (A)家庭照顧假之請假日數併入病假計算,全年以 7 日為限
問題詳情
29.依我國性別工作平等法之規定,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故
須親自照顧時,得請家庭照顧假,下列敘述何者錯誤?
(A)家庭照顧假之請假日數併入病假計算,全年以 7 日為限;
(B)家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理;
(C)受僱者依性別工作平等法之規定為請求時,雇主不得拒絕;
(D)受僱者為家庭照顧假之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處
分。
參考答案
答案:A
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28.依性別工作平等法第 16 條規定,受僱者申請育嬰假之條件,下列何者為非? (A)任職滿 1 年; (B)育嬰留職停薪期間,得繼續參加原之有社會保險; (C)留職停薪期間不得逾 2 年; (D)每
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30.勞工適用勞工退休金條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第 11 條規定終止時,其資遣費 由雇主按其工作年資,每滿一年給予幾個月的平均工資? (A)1 個月; (B)0.5 個月; (C)2
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31.勞工自願另行提繳退休金,係在其每月工資的: (A)6%以上; (B)6%以內; (C)5%以上; (D)5%以內。
32.勞退新舊制之給付制度為何? (A)勞退舊制採確定提撥制,勞退新制採確定給付制; (B)勞退舊制採確定給付制,勞退新制採確定提撥制; (C)勞退新舊制均採確定提撥制; (D)勞退新舊制均採確定給付
33.勞退新制一次退休金之計算方式為何? (A)提繳工資×(雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%)×12(個月)×(年資); (B)提繳工資×(雇主提撥 6%)×(年資); (C)提繳工資×(雇主提撥
34.勞退新制用以計算退休金計算方式之「工作年資」,如何採計? (A)以勞工實際到職日所計算之年資為準; (B)以勞工之勞保加保日所計算之年資為準; (C)以實際提繳退休金之年資為準; (D)前後年資
35.勞退新制所稱之 15 年工作年資,如何計算? (A)不包含勞退舊制年資,僅以勞退新制年資為限; (B)包含勞退新舊年資; (C)不論勞退新舊制,自勞工開始工作之日起算; (D)不論勞退新舊制,自
36.勞退新制、勞退舊制、勞保條例有關請領遺屬之順位規定為何? (A)完全相同; (B)完全不同; (C)部分相同、部分不同; (D)勞退新舊制與勞保條例不同。
37.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 7 條第 1 項第 4 款規定之外國人,下列之敘述,何者為正確? (A)許可定期研究,發有薪資者; (B)許可居留,得在臺灣地區
38.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 28 條第 4 項之規定,勞工之遺屬或指定請 領人之退休金請求權,其時效為何? (A)2 年; (B) 5 年; (C)10 年
39.下列何者不得罷工? (A)國防部及其所屬機關(構)、學校之勞工; (B)自來水事業; (C)電力及燃氣供應業; (D)醫院。
40.勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,下列敘述何者錯誤? (A)資方不得因該勞資爭議事件而歇業; (B)資方不得因該勞資爭議事件而停工; (C)資方不得因該勞資爭議事件而召開勞資會議; (D)資方不得
41.下列有關爭議行為之敘述,何者錯誤? (A)勞資爭議,非經調解不成立,不得為爭議行為; (B)權利事項之勞資爭議,亦得罷工; (C)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意,不得宣告罷工及
42.勞動三權在學理上是指: (A)組織權、交涉權、爭議權; (B)組織權、管理權、交涉權; (C)人事權、管理權、罷工權; (D)人事權、交涉權、爭議權。
43.下列何者不是適用勞資爭議處理法的適用對象? (A)雇主與勞工發生勞資爭議; (B)雇主與工會發生勞資爭議; (C)雇主團體與工會發生勞資爭議; (D)教師依法提起行政救濟之勞資爭議。
44.依勞資爭議處理法規定,勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴,暫免徵收依民事訴訟法所 定裁判費多少比例? (A)1\/2; (B)2\/3; (C)3\/4; (D)全部。
45.依勞資爭議處理法規定,爭議行為期間,爭議當事人雙方應維持工作場所,下列何者設備之正常 運轉? (A)餐飲設備;(B)休閒設備;(C)資訊設備;(D)安全及衛生設備。
46.有關勞資爭議處理法罷工之規定,下列何者正確? (A)罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為; (B)經調解成立,仍得罷工; (C)調整事項之勞資爭議不得罷工,但違反工會法第 35 條而經裁決認定
47.下列有關調解委員會之敘述,何者錯誤? (A)開會時,調解委員應親自出席,不得委任他人代理; (B)調解委員受指派調查時應親自出席,不得委任他人代理; (C)調解委員為調查之必要,得逕行進入相關事
48.符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者,每延後 1 年,依規定計算之給付金額 增給 4% ,最多增給多少? (A)12%; (B)20%; (C)32%; (D)40%。
49.依勞工保險條例規定,被保險人在保險有效期間發生傷病事故,於保險效力停止後最長多久期間內,得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付? (A) 6 個月; (B)
50.依勞工保險條例規定,勞工保險之年金給付金額,於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計 成長率最低達正負百分之多少時,即依該成長率調整之? (A)5%; (B)6%; (C)7%; (D)8%。
51.某公司原僱用員工 5 人,且均投保勞工保險,其後該公司員工減為 3 人,則下列敘述何者正確? (A)員工仍應繼續參加勞工保險; (B)員工可以僅提繳勞退金; (C)員工可以僅加保就業保險; (D
52.依勞工保險條例規定,老年年金給付之方式,若以保險年資合計每滿 1 年,按其平均月投保薪資 之 0.775%計算者,並加計新臺幣多少元? (A)1 千元; (B)2 千元; (C)3 千元; (D
53.無一定雇主或自營作業者,其勞保費(含職災)由中央政府與自己各負擔%? (A)20%、80%; (B)30%、60%; (C)40%、60%; (D)50%、50%。
54.被保險人在保險有效期間發生傷病事故,於保險效力停止後 1 年內,仍得請領因同一傷病及其引起 之疾病的何種給付? (A)醫療給付、生育給付、失能給付; (B)生育給付、失能給付、死亡給付; (C)
55.請領失能年金或遺屬年金時,下列何者符合眷屬資格? (A)年滿 55 歲的配偶且婚姻關係存續 1 年以上; (B)年滿 45 歲的配偶且婚姻關係存續 1 年以上,月投保薪資 24,000 元; (