【敝姓謝】評論
360度評估模式傳統評估模式資料來源全方位由上而下資料的正確性能夠清楚將員工不同水準的工作表現作明確的區分與辨識不同員工之間的評鑑結果區辨小資料的有效性各效標之間的區辨大，效度較高各效標之間的區辨小，會受到各種偏誤的影響而降低效度資料的完整性可以兼顧全方位的觀察角度與觀察機會所得到的結果，完整性較高僅限於直屬主管一人之判斷，觀察機會與角度有限考評焦點未來取向，重視工作過程，著重於行為、技術與能力，可評鑑員工私下的工作表現過去取向，重視工作成果，著...
【jacks.shih已考上】評論
效度測驗的標準之間，區別辨識較大是因360度評估是自己、上司、屬下、同事、客人五樣來評估，方便了解自己不足與需求之處。
【鄭惠瑀】評論
效標是建立測驗效度的標準。此一標準通常是測驗分數之外的另一組量數，亦即測驗所計畫的某一行為，或代表那些行為的量數。