問題詳情
24 近年來，關於組織政治學的基本假定，下列敘述何者是錯誤的？
(A)將組織目標的設定，視為協商、談判、妥協等持續演進的過程，需要透過政治技巧去完成
(B)組織內目標的追求，充滿了衝突和鬥爭的現象，目標的共識並不容易達成
(C)將組織的衝突視為負面價值，必須進行例外管理
(D)組織是一開放的系統，故管理階層對低階人員或各部門的絕對控制是不可能的
參考答案
答案：C
難度：簡單0.703772
統計：A(93),B(190),C(3844),D(776),E(0) #
個人：尚未作答書單：新公共行政論點(或價值觀)、Henry亨利典範、組織文化的類型
用户評論
【陳炫宗】評論
現在對衝突的觀點是鼓勵其發生甚至促其發生
【尹泰 - 莫忘初衷】評論
(C)將組織的衝突視為負面價值，必須進行例外管理 → 承認衝突的必要性，甚至鼓勵衝突
【林亭均】評論
組織政治學的假定之一:視組織衝突與不確定環境是常態現象.<99年身心四等-第47題下列何種組織理論認為「組織的衝突和不確定的環境是一種常態現象」？ (A)組織文化學 (B)組織經濟學 (C)組織心理學 (D)組織政治學