【Bami Wang】評論
年資重於才能 多年以後有惰性不精進 造成尾大不掉 尸位素餐情形很多 在上位者領高薪原因是因為年資而不是才能~ 是品位制的弊病
【流川楓】評論
品位分類制度是傳統人事管理領域中一種重要的分類制度。所謂品位分類制度，就是主要以個人的資歷條件(如學歷、工作經歷)和身份(如家庭背景)作為分類依據的一種分類制度。它比較強調公務員個人的條件。特點:1.品位分類建立的是以“人”為中心的分類體系，人在事先。 2.類強調公職人員的綜合管理能力，強調的是通才””而非特殊知識。3.職責劃分簡單。4.官位和等級職位可以分離。 優點1.職位劃分簡單，在實踐中簡便易行2.重公職人員的綜合管理能力，有利於公職人員成為通用型人才3.重學歷背景，有利於提高公共部門人力資源的整體素質，吸納優秀人才4.是強調年資、官職相對分離，使公職人員不致因職位調動而引起地位、待遇...
【tailensue】評論
(D)人事組織結構沒有彈性 這個該怎麼解釋呢?
【Zack Fang】評論
(D)人事組織結構沒有彈性 - 文官職務便於調整，結構富彈性。< From 參考書