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• 64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。(A)简单相加法(B)系数相乘法(C)百分比系数法(D)几何平均法
• 76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。(A)可变工资(B)浮动工资(C)提成工资(D)固定工资
• 116、关于设计薪酬调查蚵卷说法正确的是(　　)。　　　(A) 把相关的问题分散开来　　　(B) 语言标准，问题简单明确　　　(C) 充分考虑信息处理的简便性和正确性　　　(D) 确保表格中的每个调查
• 105、培训课程演练结柬后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集(　　)的意见。　　　(A) 客户　　　(B) 学员　　　(C) 上司　　　(D) 同事　　　(E) 专家
• 71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①②
• 65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。(A)时间指标(B)时限指标(C)利润指标(D)收益率指标
• 77、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人
• 117、(　　)属于绩效工资制。　　　(A) 销售提成工资制　　　(B) 计件工资制　　　(C) 岗位技能工资制　　　(D) 计时工资制　　　(E) 佣金制
• 106、开发培训教材的方法有(　　)。　　　(A) 向政府购买　　　(B) 瓷料包的使用　　　(C) 开发可利用的信息资豫　　　(D) 设计视听资料　　　(E) 利用可开发的学习资源组成话的教材
• 72、以下不属于岗位工资制度的是（）。(A)一岗一薪制(B)技术工资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制
• 66、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。(A)设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率 (C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率的
• 1 美國圖書館學校學會（Association of American Library Schools）在1984年更名為下列那一個學會？(A)美國資訊科學與技術學會（American Society
• 68、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类
• 107、在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的(　　)。　　　(A) 相关性　　　(B) 可靠性　　　(C) 区分度　　　(D) 可行性　　　(E) 动态性
• 73、关于绩效工资说法错误的是（）。(A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效 (C)计件工资属于绩效工资形式(D)绩效工资的基础缺乏公平性
• 111、设计绩效考评标准时．应遵循的基本原则包括(　　)。　　　(A) 突出特点的原则　　　(B) 公平民主的原则　　　(C) 先进合理的服则　　　(D) 简洁扼要的原则　　　(E) 定量准确的原则
• 78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。(A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系
• 69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查
• 62、（）不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差(B)自我中心效应(C)分布误差(D)评价标准误差
• 74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。(A)完善的职业生涯管理制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系 (C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机
• 112、选择关键绩效指标的原则包括(　　)。　　　(A) 整体性　　　(B) 增值性　　　(C) 可测性　　　(D) 可控性　　　(E) 关联性
• 79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任
• 118、(　　)工资制度属于团队工资制。　　　(A) 核心团队　　　(B) 项目团队　　　(C) 平行团队　　　(D) 流程团队　　　(E) 虚拟团队
• 123、制定劳动力市场工资指导价位应(　　)。　　　(A) 坚持市场取向　　　(B) 优先保护劳动者　　　(C) 定期公开发布　　　(D) 优先考虑企业利益　　　(E) 坚持实事求是
• 113、关于360度考评，以下说法正确的是(　　)。　　　(A) 客户评价最重要　　　(B) 强调客观考评员工　　　(C) 上级评价比下级评价更重要　　　(D) 强调全方位对员工进行考评　　　(E)